| Territoires zéro chômeur : après 10 ans d’expérimentation, un dispositif jugé efficace et en voie de pérennisation |
Après une décennie d’expérimentation, le dispositif « Territoires zéro chômeur de longue durée » (TZCLD) est présenté comme ayant fait la preuve de son efficacité par ses porteurs, qui militent désormais pour sa pérennisation. Le principe repose sur la création d’emplois en CDI, au sein d’entreprises à but d’emploi, pour des personnes durablement éloignées du marché du travail. La proposition de loi adoptée en 2026 par les députés vise à prolonger et inscrire durablement ce mécanisme dans le droit commun, dans un contexte d’évaluations globalement positives mais de débats sur son coût et son extension
(ASH – 12/06/2026).
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| Les ambitieux, ces salariés qui réveillent les jalousies au bureau |
Souvent perçue de manière ambivalente, l’ambition au travail oscille entre qualité valorisée et défaut suspect. Dans les organisations, le salarié ambitieux peut susciter autant l’admiration que la méfiance, voire la jalousie, notamment lorsqu’il est associé à des logiques de carrière perçues comme individualistes. À l’inverse, le manque d’ambition peut également être stigmatisé, créant un paradoxe durable dans la perception des trajectoires professionnelles. Selon des spécialistes en psychologie du travail, cette tension reflète une difficulté plus large à concilier réalisation de soi et normes collectives en entreprise
(L’Express – 11/06/2026).
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| Trois scientifiques provençaux distingués lors du 10e prix départemental de la recherche |
Le Département des Bouches-du-Rhône a récompensé trois chercheurs à l’occasion de la 10e édition du Prix départemental pour la recherche en Provence, visant à valoriser les travaux scientifiques menés sur le territoire. Le Grand Prix a été attribué à Pierre Milpied (Inserm) pour ses recherches en immunologie et cancérologie, tandis que le prix jeune chercheur revient à Pierre-André Garambois (INRAE) pour ses travaux en hydrologie, et le prix spécial à Guillaume Marchessaux (IRD) pour ses recherches sur l’invasion du crabe bleu en Méditerranée. Les lauréats ont reçu des dotations allant de 3 000 à 5 000 euros
(Gomet’ – 11/06/2026).
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| Trois entreprises récompensées par le label « Invest in Provence » au Grand Bain |
Lors de la 7ᵉ édition du Grand Bain à Marseille, les entreprises NSI IT Software & Services, Peaklane et Ginjer AI ont reçu le label « Invest in Provence » décerné par Provence Promotion. Cette distinction valorise leur implantation ou leur développement sur le territoire métropolitain. Spécialisées dans les services numériques et l’intelligence artificielle, ces entreprises illustrent l’attractivité de la filière tech à Aix-Marseille, qui concentre une part importante des projets d’investissement et des créations d’emplois. Les lauréats mettent en avant l’écosystème local, l’accompagnement institutionnel et les opportunités de croissance offertes par la région
(Invest in Provence – 11/06/2026)
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| Un diplôme commun dédié à la ville inclusive créé à Rabat et Marseille |
Un diplôme universitaire « Handicap, Accessibilité et Ville Inclusive » (HAVI) est lancé en 2026 par l’Institut d’Urbanisme et d’Aménagement Régional d’Aix-Marseille Université et l’École nationale d’architecture de Rabat. Destinée aux professionnels de l’urbanisme, des collectivités et du secteur associatif, cette formation d’un an vise à améliorer l’accessibilité et l’inclusion dans l’espace public. Elle repose sur un enseignement hybride entre Marseille et Rabat, avec des cours en présentiel et distanciel ainsi que des ateliers immersifs au Maroc
(Gomet’ – 11/06/2026)
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