| 100 000 recrutements dans le nucléaire : un défi massif pour la filière d’ici 2035 |
La filière nucléaire française fait face à un besoin estimé à environ 100 000 recrutements d’ici 2035, en lien avec la relance du secteur, la construction de nouveaux réacteurs et le renouvellement des départs à la retraite. Cet objectif concerne à la fois des profils techniques (maintenance, soudure, ingénierie) et des fonctions support, et mobilise l’ensemble des acteurs industriels et publics pour renforcer l’attractivité des métiers et les capacités de formation.
(Gomet – 05/06/2026) + d’infos
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| Le plafond de verre économique persiste entre les femmes et les hommes |
Malgré des avancées en matière d’égalité professionnelle, les écarts économiques entre les femmes et les hommes restent importants, notamment en matière de revenus, d’accès aux financements et de progression de carrière. Ces inégalités s’expliquent par des facteurs structurels (secteurs d’activité, accès au capital, stéréotypes) et contribuent à maintenir un « plafond de verre » limitant l’accès des femmes aux responsabilités économiques et dirigeantes.
(Carenews – 05/06/2026) + d’infos
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| Le métier n’attire plus : les communes rurales en difficulté pour recruter des secrétaires de mairie |
Dans de nombreuses communes rurales, le métier de secrétaire de mairie connaît une forte pénurie, avec des milliers de postes vacants et des difficultés croissantes de recrutement. Fonction essentielle au bon fonctionnement des petites collectivités, ce métier polyvalent souffre d’un manque d’attractivité lié notamment à la charge de travail et aux niveaux de rémunération. Les départs à la retraite à venir accentuent encore ces tensions, obligeant les communes à multiplier les stratégies de remplacement et de formation.
(Le Parisien – 05/06/2026) + d’infos
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| L’alternance devient un pilier structurant du modèle éducatif français |
Dans un contexte de développement massif de l’apprentissage, l’alternance est présentée comme un levier central du modèle éducatif et de l’insertion professionnelle en France. Elle combine formation théorique et expérience en entreprise, favorise l’accès à l’emploi et s’impose comme un outil de réponse aux besoins de compétences des secteurs en tension. Les acteurs de la formation soulignent également la nécessité de renforcer son rôle dans la stratégie nationale de qualification et d’orientation des jeunes.
(La Croix – 05/06/2026) + d’infos
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| Il joue un rôle fédérateur dans l’écosystème des métiers d’art : l’Institut pour les savoir-faire français se réinvente |
Après avoir traversé une période de fragilité, l’Institut pour les savoir-faire français, acteur public des métiers d’art et du patrimoine vivant, poursuit sa transformation pour renforcer la transmission et la structuration de la filière. Il fédère les acteurs du secteur, soutient la formation, valorise les savoir-faire d’exception et accompagne les jeunes talents à travers des dispositifs comme le Prix Avenir Métiers d’Art ou les programmes d’orientation et de transmission. L’objectif est de consolider un écosystème durable autour des métiers d’art, en France et à l’international.
(Connaissance des Arts – 05/06/2026) + d’infos
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