| Service national : campagne de recrutement 2026 |
La campagne de recrutement du nouveau service national volontaire débute le 12 janvier 2026. Ouvert aux Français majeurs, ce service militaire de dix mois, rémunéré 800 € par mois et hébergé, permet d’acquérir une expérience dans l’armée de Terre, la Marine ou l’armée de l’Air et de l’Espace, avec insertion dans la réserve opérationnelle à l’issue. Les candidatures se font en ligne, via un CIRFA ou par téléphone, pour une première cohorte de 3 000 jeunes débutant entre septembre et novembre 2026. Le dispositif vise à atteindre 42 500 recrues par an en 2035. (Radio France, 23/01/2026)
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| Contributions des travailleurs nés à l’étranger à l’emploi en Europe |
L’Insee analyse l’impact de la main-d’œuvre née à l’étranger sur l’emploi dans les principales économies européennes entre 2019 et 2024. En France, la hausse de l’emploi total (+5,3 %) est surtout le fait des personnes nées dans le pays, mais les immigrés contribuent à plus d’un quart des créations nettes, majoritairement des femmes et des diplômés de l’enseignement supérieur. Cette dynamique a également soutenu l’emploi en Espagne, en Allemagne et en Italie. (Insee, 23/01/2026)
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| Insertion professionnelle des apprentis CAP à BTS six mois après leur sortie d’études (2024) |
La Dares publie les résultats de l’enquête InserJeunes sur les apprentis de niveau CAP à BTS sortis en 2024. Six mois après leur sortie, 62 % des jeunes sont en emploi salarié, principalement dans le secteur privé (58 %). Ce taux recule de 3,2 points par rapport à la génération précédente, reflétant la conjoncture économique. Parmi les apprentis, 39 % poursuivent encore des études l’année suivante. (Dares, 23/01/2026)
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| Filière automobile : perspectives emploi et compétences à l’horizon 2035 |
L’Observatoire de la Métallurgie publie une étude prospective sur l’emploi et les compétences dans le secteur automobile en France jusqu’en 2035. L’étude analyse la chaîne de valeur (constructeurs, équipementiers, fournisseurs), les dynamiques récentes du marché, et les besoins de recrutement futurs, avec un focus particulier sur la métallurgie et l’impact régional des transformations. (Observatoire de la Métallurgie, 23/01/2026)
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| « Je préfère un travail ordinaire et une vie à côté » : le retour des métiers rassurants |
Le Point analyse le regain d’intérêt des jeunes pour des métiers stables et moins prestigieux, tels qu’électricien, plombier ou mécanicien vélo. Motivés par des horaires fixes, un salaire régulier et la possibilité de s’épanouir en dehors du travail, certains abandonnent des carrières plus “rêvées” mais stressantes. Cette tendance traduit un choix pragmatique face à un marché de l’emploi difficile et un chômage élevé chez les 15-24 ans (18,8 % en 2024), et illustre une redéfinition de la réussite professionnelle autour de l’utilité concrète et de l’équilibre de vie. (Le Point, 23/01/2026)
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