| Lancement d’un nouveau dispositif d’accompagnement multisectoriel sur le suivi socioprofessionnel des sportifs de haut niveau |
Le FIPHFP est partenaire du nouveau dispositif d’accompagnement des sportifs de haut niveau, visant leur insertion professionnelle. Lancé par l`Agence nationale du Sport, ce projet offre un soutien adapté aux besoins spécifiques des sportifs, valides ou en situation de handicap.
(15/07/2024 - FIPHFP)
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| La Sécu mise sur l’alternance pour anticiper les départs à la retraite |
L`Ucanss projette de recruter 2000 alternants en 2024 pour renforcer ses effectifs face aux départs à la retraite prévus d`ici 2030. Avec un accent sur les fonctions supports et des partenariats renforcés avec écoles et CFA, l`organisme vise à fidéliser les jeunes talents dans ses métiers traditionnels et informatiques, tout en formant activement ses tuteurs d`apprentissage.
(15/07/2024 - Centre Inffo)
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| L’offre de certification et ses évolutions à l’aune des CPC interministérielles |
La réforme des commissions professionnelles consultatives (CPC) rendues interministérielles par la loi de 2018 vise à améliorer la régulation des certifications professionnelles. Ces instances influencent la création, révision ou suppression des diplômes et titres professionnels, alignant les compétences pour faciliter les parcours de formation. La révision périodique des certifications tous les cinq ans répond aux évolutions des métiers.
(15/07/2024 | Echos du travail)
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| L`accompagnement des publics éloignés de l`emploi se structure |
La sélection des opérateurs pour le repérage et l`accompagnement des publics éloignés de l`emploi démarre avec les premiers appels à manifestation d`intérêt, conformément à la loi « plein emploi ». Cette initiative vise à compléter les services existants par une assistance ciblée et intensive sur une période de six à douze mois, adaptée aux besoins des territoires.
(15/07/2024 - Centre Inffo)
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| Industrie mécanique : une vingtaine de métiers pénuriques en mutation |
L`étude de l`Observatoire paritaire de la métallurgie révèle un besoin annuel de 51,3K à 55,3K postes dans l`industrie mécanique, avec une vingtaine de métiers en mutation. Les entreprises doivent se concentrer sur la formation continue et initiale pour répondre aux exigences croissantes en technicité et digitalisation, tout en modernisant leurs processus et en adaptant la gestion des compétences.
(15/07/2024 - Centre Inffo)
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