L’Assemblée nationale a adopté définitivement, le 15 octobre 2025, un projet de loi visant à favoriser l’embauche des plus de 60 ans, dont la principale mesure est la création d’un « CDI senior », ou contrat de valorisation de l’expérience (CVE). Expérimental pendant cinq ans, ce contrat permettra aux employeurs d’embaucher des seniors tout en bénéficiant d’exonérations sur les indemnités de mise à la retraite, possible dès que le salarié atteint le taux plein. Le texte, approuvé par 143 voix contre 25, renforce aussi les négociations sur le maintien en emploi et assouplit l’accès à l’assurance chômage pour les primo-demandeurs. Le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a salué « un accord équilibré entre syndicats et patronat ». (La Croix / AFP, 16/10/2025)

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Le palmarès « Great Place To Work for Women » 2025 met à l’honneur 50 entreprises engagées pour l’égalité femmes-hommes. Parmi elles, eBay, Avril, Adyen et Kantar Media illustrent des pratiques innovantes en matière d’équité salariale, de parentalité ou encore de lutte contre les biais de genre. eBay favorise notamment l’égalité salariale et la santé féminine via l’application Peppy ; Avril promeut la mixité dans l’agroalimentaire en adaptant ses sites industriels et en soutenant la conciliation vie pro/vie perso ; Adyen agit sur les biais de recrutement et l’inclusion des parents ; Kantar Media encourage la confiance et l’audace des femmes par des ateliers et une politique flexible de télétravail. Autant d’initiatives qui contribuent à briser le plafond de verre et à inspirer d’autres organisations. (Le Point.fr, 16/10/2025)

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Le 16 septembre 2025, France compétences a publié une mise à jour de la liste des métiers émergents ou en particulière évolution, incluant désormais trois nouveaux profils : Responsable de la conformité règlementaire (PRRC), Spécialiste en jumeau numérique et Superviseur de production virtuelle. Un guide pédagogique accompagne les acteurs de l’écosystème emploi-formation dans le dépôt de demandes d’enregistrement au RNCP. La procédure dérogatoire permet d’accélérer l’adaptation des certifications aux besoins du marché du travail. Un appel à contributions est ouvert jusqu’au 31 octobre 2025 pour les branches professionnelles, syndicats, Campus des métiers et qualifications, observatoires régionaux emploi-formation et autres acteurs concernés. (France compétences, 16/09/2025)

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Lauréate du Prix Jeunes Talents L’Oréal-UNESCO 2025, Meryem Aakairi, doctorante à l’Institut Méditerranéen de Biodiversité et d’Écologie (IMBE), consacre sa recherche à la valorisation des savoirs écologiques transmis par les femmes amazighes du Haut Atlas marocain. Elle privilégie une approche de co-construction et d’écoute des communautés locales, documentant leurs pratiques de gestion collective des ressources naturelles et d’adaptation au changement climatique. Sa démarche met en lumière l’importance des savoirs locaux et leur reconnaissance dans la recherche scientifique, tout en renforçant la transmission intergénérationnelle de cet héritage. (Made in Marseille, 16/10/2025)

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Une enquête internationale Talis menée par l’OCDE en 2024, publiée par la DEPP en octobre 2025, révèle que seulement 4 % des enseignants français se sentent valorisés dans la société, un des taux les plus faibles parmi les 54 pays étudiés. Si neuf enseignants sur dix restent motivés par leur mission éducative et sociale, beaucoup pointent des insuffisances en matière de rémunération et de formation. La satisfaction concernant le salaire est de 22 % pour les enseignants du primaire et 27 % pour ceux du collège, tandis que 50 à 60 % se disent insatisfaits de leur formation initiale. Malgré le stress lié aux changements de directives, au manque de ressources et aux tâches administratives, l’attachement à leur environnement professionnel reste fort. (Vie-publique.fr, 16/10/2025)

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