L'actualité
| Un nouveau campus de 21 000 m² va s’implanter à l’entrée de Sophia Antipolis |
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Un projet immobilier d’envergure va voir le jour à Valbonne, à l’entrée de la technopole de Sophia Antipolis, avec la création d’un campus de 21 000 m² attendu pour fin 2029. Porté par le groupement Icade–Apsys en partenariat avec la commune, l’ensemble comprendra des espaces de formation (5 500 m²), des bureaux, des logements en coliving (10 000 m²) ainsi que des services et équipements collectifs. Le projet, conçu autour d’un parc central et inspiré d’une architecture de type cloître, vise à favoriser les échanges entre étudiants, actifs et habitants tout en répondant aux enjeux de logement et de mobilité sur le territoire sophipolitain. Il intègre également des objectifs environnementaux et une réflexion sur le confort climatique(Nice-Matin – 10/06/2026) + d’infos |
| Un nouveau brevet national pour relancer les vocations dans les métiers d’art |
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| Relance de la culture de la câpre en Provence |
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Dans les Bouches-du-Rhône, un agriculteur de Roquevaire relance la culture de la câpre, autrefois emblématique de la région au XIXe siècle. Porté par une association locale, le projet vise à redonner vie à cette filière patrimoniale en diversifiant les activités agricoles et en valorisant un savoir-faire ancien. La production, encore expérimentale, s’inscrit dans une logique de culture d’appoint, avec des débouchés potentiels dans la restauration, notamment gastronomique. Cette initiative participe aussi à la redécouverte du patrimoine agricole provençal (Marcelle – 10/06/2026) + d’infos |
| Un jeune adulte sur sept se sent déclassé au travail selon une étude de l’Insee |
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Selon une étude de l’Insee relayée par l’Observatoire des inégalités, environ 15 % des jeunes âgés de 15 à 34 ans en emploi, soit plus d’un sur sept, estiment occuper un poste en dessous de leurs compétences. Ce sentiment de déclassement est particulièrement marqué chez les employés peu qualifiés et les travailleurs en contrats précaires, et varie fortement selon les catégories socioprofessionnelles et le type de contrat. Il met en lumière les inégalités d’insertion professionnelle et les écarts entre niveau de qualification, attentes des jeunes actifs et réalité du marché du travail (Observatoire des inégalités – 10/06/2026)+ d’infos |
| Un guide de la DGAFP précise les règles du temps partiel dans la fonction publique |
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La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a mis à jour un guide destiné à clarifier l’ensemble des règles applicables au temps partiel dans la fonction publique, un dispositif qui concerne environ un agent public sur cinq. Le document distingue les différentes formes de temps partiel (de droit, sur autorisation, thérapeutique ou lié à la retraite progressive) et en détaille les conditions d’accès, les quotités de travail, ainsi que les impacts sur la rémunération, les congés, la carrière et la retraite. L’objectif est de fournir un cadre de référence unifié aux employeurs publics, notamment territoriaux, face à la complexité des situations rencontrées (Maire-info – 10/06/2026)+ d’infos |