| Au travail, l’inclusion des personnes LGBT + reste fragile et inégale |
Un baromètre de l’Ifop pour l’Autre Cercle montre une progression de la visibilité des personnes LGBT+ en entreprise, mais aussi la persistance de fortes discriminations et violences, notamment envers les personnes trans et non-binaires. 68 % des répondants déclarent avoir déjà entendu des propos LGBTphobes au travail et plus d’un tiers disent avoir subi au moins une agression.
Si certaines politiques d’inclusion améliorent le bien-être des salariés, les inégalités restent marquées et les environnements professionnels demeurent inégaux selon le niveau d’ouverture des entreprises. (Libération - 28/04/2026)
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| Scop : les reprises d’entreprises par les salariés affichent une meilleure pérennité |
Selon la Confédération des Scop, les entreprises reprises par leurs salariés présentent un taux de survie supérieur à celui des reprises classiques. Ce modèle coopératif reste toutefois peu utilisé, notamment parce qu’il est rarement proposé aux salariés au moment des transmissions et souffre d’un manque d’information.
Les représentants du mouvement coopératif estiment que ces freins freinent son développement malgré ses avantages en matière de gouvernance et de stabilité économique. Une proposition de loi vient d’être déposée pour faciliter ces transmissions et encourager davantage de reprises en Scop. (L’Humanité - 28/04/2026)
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| Coup d’accélération dans l’industrie : 600 000 recrutements visés en 2026 |
Le gouvernement a présenté une feuille de route visant à atteindre 600 000 embauches durables dans l’industrie dès 2026. Le plan répond à d’importants besoins de main-d’œuvre liés aux départs à la retraite et aux difficultés de recrutement dans plusieurs secteurs.
Il prévoit notamment de renforcer l’attractivité des métiers industriels, d’adapter la formation aux besoins des entreprises et de faciliter le recrutement via France Travail. Les secteurs du nucléaire, de la défense et de la transition écologique figurent parmi les plus demandeurs. (Libération - 28/04/2026)
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| Pourquoi de plus en plus de dirigeants pourraient transmettre leur entreprise à leurs salariés via des Scop |
Face à environ 500 000 dirigeants d’entreprises susceptibles de partir à la retraite d’ici la fin de la décennie, la transmission aux salariés sous forme de sociétés coopératives et participatives (Scop) apparaît comme une alternative de plus en plus étudiée. Dans ce modèle, les salariés détiennent la majorité du capital et des droits de vote, ce qui favorise une gouvernance collective et démocratique de l’entreprise.
Présentées comme plus résilientes en période de crise et souvent plus productives, les Scop permettent également de renforcer l’implication des salariés et la pérennité des structures reprises. Toutefois, ce mode de transmission reste freiné par des difficultés d’accès au financement, une méconnaissance du modèle et certaines réticences des investisseurs et des institutions. (Carenews - 28/04/2026)
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| Réforme de la première année : vers une licence unique santé en 2027 |
Le gouvernement prévoit une réforme majeure de l’accès aux études de santé à partir de la rentrée 2027, avec la suppression des dispositifs PASS/LAS au profit d’une licence unique à dominante santé. Cette nouvelle organisation vise à simplifier les parcours et à harmoniser les conditions d’accès sur l’ensemble du territoire national.
Le dispositif ambitionne également de renforcer l’équité entre étudiants et de rendre le système plus lisible, en réduisant la complexité des voies d’admission actuelles vers les filières médicales et paramédicales (médecine, pharmacie, maïeutique, odontologie, kinésithérapie). (CRES Paca - 28/04/2026)
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