Le ministère de l’Éducation nationale et plusieurs chefs d’établissement plaident pour un retour renforcé des dispositifs REP/REP+, au cœur de l’éducation prioritaire. Dans plusieurs lycées et collèges classés, les équipes estiment que les moyens alloués ne suffisent plus à compenser les difficultés sociales des élèves, notamment dans les zones les plus fragiles. Les résultats jugés « décevants » alimentent le débat sur l’efficacité du système et sur la nécessité d’un ajustement des moyens et des critères d’attribution.

Dans ce contexte, les établissements concernés demandent une consolidation des dispositifs d’accompagnement, une stabilité des équipes pédagogiques et un renforcement des moyens humains afin de mieux répondre aux inégalités scolaires persistantes.

(20 Minutes – 21/05/2026)

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Le taux d’absentéisme en entreprise atteint en 2025 un niveau record, avec une hausse d’environ 50 % depuis 2019. Selon les données du Datascope 2026 d’AXA, le phénomène est porté par l’augmentation des arrêts longs et par la dégradation de la santé mentale des salariés, notamment chez les jeunes et les cadres.

Cette évolution s’explique par une combinaison de facteurs : conditions de travail plus tendues, montée des risques psychosociaux et désorganisation des entreprises. Les experts alertent sur un phénomène désormais structurel, qui pèse lourdement sur la performance et les coûts du travail en France.

(Challenges – 21/05/2026)

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Le baromètre 2025-2026 du Synofdes met en évidence une forte dégradation de la situation économique des organismes de formation. Dans un contexte de baisse des financements publics et de tensions budgétaires, de nombreuses structures sont contraintes de revoir leur organisation et leur niveau d’activité.

Près d’un organisme sur deux a déjà réduit sa masse salariale en 2025. Les acteurs du secteur alertent sur une fragilisation durable de l’offre de formation, avec des impacts sur l’emploi et sur l’accompagnement des publics les plus éloignés du marché du travail.

(Synofdes – 21/05/2026)

L’essor de l’intelligence artificielle transforme en profondeur les processus de recrutement et remet en question la valeur des lettres de motivation. De plus en plus automatisées, leur rédaction comme leur analyse peuvent être générées ou triées par des outils d’IA, ce qui pousse les recruteurs à privilégier d’autres critères comme les compétences réelles, les expériences ou les mises en situation.

Dans ce contexte, les lettres standardisées perdent de leur impact, souvent jugées trop génériques ou produites par des modèles automatisés. L’enjeu se déplace donc vers la capacité des candidats à se différencier autrement et à démontrer une valeur ajoutée plus concrète.

(L’Express – 2026)

Le traducteur Jean Esch retrace 40 ans de métier à travers 10 ouvrages marquants. D’un Harlequin formateur aux polars de Pelecanos et Winslow, il affine sa technique, apprend la tension narrative et l’adaptation des voix. Des romans plus ambitieux comme Philip Pullman ou Stephen King marquent des étapes clés de reconnaissance et de confiance éditoriale, tandis que d’autres œuvres plus intimistes rappellent la dimension humaine de ses choix. Ce parcours montre une carrière construite par apprentissages successifs et rencontres plus que par hiérarchie de prestige.

(Actualitté – 21/05/2026)