| Pourquoi former à l’inclusion en entreprise ? |
Former à l’inclusion en entreprise permet de prévenir les discriminations et de lutter contre les risques psychosociaux (sexisme, harcèlement, homophobie, etc.). Selon Maxime Ruszniewski, fondateur de Remixt, ces formations devraient être aussi systématiques que celles à la sécurité incendie, car les incidents liés à l’inclusion sont plus fréquents dans le monde du travail. L’objectif est de sensibiliser les salariés, faire évoluer les comportements et améliorer durablement le climat de travail. (Impact.info - 28/04/2026)
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| Formation continue : comment changer de vie professionnelle |
Près de huit actifs sur dix envisagent une évolution professionnelle dans les deux ans, et de plus en plus souhaitent se reconvertir. La formation continue apparaît comme un levier central pour changer de métier ou de secteur, mais elle nécessite en amont de bien définir son projet et d’acquérir de nouvelles compétences. Malgré la motivation, la reconversion reste un parcours exigeant, souvent long et structurant pour les trajectoires professionnelles. (Le Nouvel Obs - 28/04/2026)
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| Sabrina Roubache : « l’apprentissage, on continue ! » |
De retour au gouvernement, Sabrina Roubache est nommée ministre déléguée chargée de l’Enseignement, de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage. Elle affiche sa volonté de poursuivre et renforcer la politique en faveur de l’apprentissage et de la formation professionnelle. (Gomet’ - 28/04/2026)
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| Assises sur le financement des universités : derrière la crise budgétaire, un modèle à repenser |
Les Assises sur le financement des universités mettent en lumière une crise budgétaire structurelle : la majorité des établissements sont en déficit et les écarts de dotation par étudiant restent très importants. Le modèle actuel de financement est jugé illisible et inadapté par plusieurs rapports officiels.
Les débats portent sur la réforme des critères de financement, la contractualisation avec l’État et la question controversée des droits d’inscription, dans un contexte de hausse des effectifs et de tensions budgétaires croissantes. (EducPros - 28/04/2026)
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| L’économie sociale et solidaire a perdu 10 000 emplois en 2025 |
Selon la note de conjoncture publiée par ESS France et la Caisse d’épargne, l’économie sociale et solidaire enregistre un solde net de -10 447 emplois sur un an à fin 2025. Les associations concentrent l’essentiel des pertes, tandis que les mutuelles reculent également fortement. Seules les coopératives et fondations affichent une légère progression.
Les secteurs de la culture, de l’aide à domicile et de l’action sociale sont particulièrement touchés, sur fond de baisse des financements publics et d’incertitude budgétaire. (Carenews - 28/04/2026)
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