Le ministère du Travail et des Solidarités publie un guide destiné à aider employeurs et salariés à prévenir, signaler et sanctionner le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Il précise les obligations des entreprises : informer le personnel, intégrer la thématique dans le règlement intérieur, mettre en place une procédure interne de signalement et désigner un référent (deux si l’entreprise compte 250 salariés ou plus). Les salariés disposent de 5 ans pour saisir le Conseil des prud’hommes en cas de manquement de l’employeur. Le guide fournit également des modèles de courriers et rappelle les sanctions possibles. (Service Public - 13/04/2026)

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Le réseau La Ruche organise le programme d’incubation Tempo, destiné aux demandeurs d’asile et réfugiés souhaitant créer leur entreprise. Chaque année, 60 candidatures sont étudiées et 30 entrepreneurs sont sélectionnés pour un accompagnement de neuf mois. Les candidats bénéficient de formations, d’ateliers de soutien et de mentorat pour développer leur projet, allant de la restauration à l’e-commerce ou la logistique. Les projets sont accompagnés par des partenaires institutionnels et des fondations telles que The Human Safety Net de Generali, qui finance le programme à hauteur de 350 000 euros. L’objectif est de soutenir des porteurs de projets résilients tout en favorisant l’insertion professionnelle. (Challenges - 13/04/2026)

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Les écoles d’ingénieurs françaises révisent leurs cursus pour intégrer l’intelligence artificielle, la transition énergétique et la décarbonation, répondant ainsi aux besoins des entreprises et à l’urgence climatique. Les étudiants suivent des enseignements hybrides mêlant fondamentaux et compétences avancées, avec un accent sur l’éthique, l’oral et la compréhension des technologies numériques. L’objectif : préparer des ingénieurs capables d’innover face aux révolutions technologiques et environnementales. (Challenges - 13/04/2026)

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Selon une tribune d’Adrien Charbuy publiée dans Le Monde (13/04/2026), les emplois du secteur tertiaire sont désormais exposés à une baisse des embauches et à des licenciements, un phénomène qualifié de « détertiarisation ». L’intelligence artificielle, l’e commerce et la mondialisation transforment le travail dans le commerce, la finance et les services, comprimant la valeur ajoutée et réduisant les besoins en main-d’œuvre, même qualifiée. Le tertiaire, moteur de l’emploi français depuis la désindustrialisation, pourrait ainsi subir un impact plus lourd que l’industrie jadis.

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Corinne Luciani, Solène Galandie et Aurélien Raybaud ont lancé « Le Cercle », un club d’entreprises azuréen favorisant dialogue, bienveillance et partage d’expériences pour dirigeants et décideurs locaux. Ouvert à toutes les tailles d’entreprises et sans cotisation annuelle pour l’instant, le club organisera afterworks, ateliers et déjeuners-dîners. La première rencontre a eu lieu à Saint-Laurent avec Marcel Ragni comme parrain. Le prochain rendez-vous est prévu le 23 avril avec l’avocate d’affaires Marielle Walicki. (Nice-Matin - 13/04/2026)

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