| Sortants précoces : forte baisse en quarante ans |
Depuis 1978, la proportion de jeunes de 18 à 24 ans quittant l’école sans diplôme a été divisée par cinq, passant de 41 % à 7,6 % en 2023. Malgré cette amélioration, des efforts restent nécessaires pour réduire les difficultés des moins qualifiés et assurer que tous les jeunes disposent d’un bagage suffisant pour le marché du travail. (Centre d’observation de la société, 10/12/2025)
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| Valoriser la défense et l’aéronautique à Marseille |
One Provence met en avant les secteurs de défense et d’aéronautique dans la région Aix-Marseille Provence grâce à des dispositifs et outils en ligne pour tous les acteurs du territoire. Cette démarche vise à renforcer l’attractivité économique locale et soutenir les filières d’excellence régionales. (Gomet’, 10/12/2025)
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| Attirer des cadres dans les zones peu denses |
Les entreprises des territoires peu denses font face à des salaires plus bas que dans les zones urbaines. Toutefois, le coût immobilier plus faible compense ce déficit, offrant un meilleur pouvoir d’achat relatif, surtout pour les cadres. Pour soutenir la réindustrialisation, il est crucial que politiques publiques et entreprises assurent des commodités et infrastructures attractives. (The Conversation, 10/12/2025)
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| Comment attirer et fidéliser les ingénieurs de demain : la méthode d’EY |
Le cabinet EY a organisé l’événement Ingés@EY pour présenter ses métiers aux étudiants en école d’ingénieurs et jeunes diplômés. L’objectif : montrer la diversité des expertises tech, les parcours possibles et l’importance des profils d’ingénieurs dans la transformation digitale des entreprises. Les participants ont pu découvrir le quotidien des équipes, participer à des ateliers sur le développement durable et les « soft skills », et assister à des mises en scène ludiques de journées type chez EY. Le cabinet mise sur la mobilité professionnelle, le collectif et l’adaptabilité des jeunes ingénieurs pour répondre aux besoins technologiques et numériques croissants de ses clients. (BDM, 10/12/2025)
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| Assistantes maternelles : les restrictions d’âge persistent dans les agréments, selon le Spamaf |
Malgré la loi prévoyant désormais des agréments sans limitation d’âge, une étude du Spamaf révèle que de nombreux départements continuent d’imposer des restrictions implicites ou explicites aux assistantes maternelles. Ces limitations, variant selon les territoires, vont parfois jusqu’à définir des catégories comme « marcheurs » et « non-marcheurs », recréant des contraintes d’âge déguisées. L’étude souligne une mise en œuvre très inégale de la réglementation, ainsi que des pressions sur les professionnelles pour accepter ces restrictions, en décalage avec le cadre légal. (lesprosdelapetiteenfance, 10/12/2025)
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