| « On n`est plus tout seul à galérer » : la force du collectif pour retrouver un emploi |
À Brignoles (Var), quarante chercheurs d`emploi participent aux « Entreprises Éphémères », dispositif soutenu par France Travail. Pendant cinq semaines, ils travaillent ensemble, organisent des activités et bénéficient d’ateliers pour renforcer leur employabilité. Le dispositif favorise le lien social et la confiance en soi : 63 % des participants retrouvent un emploi dans les six mois. (La Croix, 16/12/2025)
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| « Le nombre d’étudiants boursiers diminue alors que la précarité augmente » |
Selon 40 vice-présidents étudiants, la réforme des bourses sur critères sociaux tarde à se concrétiser, laissant les jeunes des classes moyennes particulièrement pénalisés. La précarité étudiante s’accentue : hausse du coût de la vie, logement, alimentation et santé. En 2023, 30?% des étudiants ne disposent pas de ressources suffisantes et plus de 44?% doivent travailler. Les auteurs appellent à un investissement urgent dans la jeunesse, parallèle à celui de la recherche. (Le Monde, 16/12/2025)
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| « L’IA et l’emploi » : un impact très incertain sur le marché du travail |
Selon l’économiste Gregory Verdugo, l’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi reste difficile à prévoir. Les révolutions technologiques passées ont progressé lentement, laissant aux entreprises le temps d’adapter leur organisation. L’IA pourrait automatiser certaines tâches tout en améliorant la qualité et la productivité du travail dans d’autres, mais elle soulève aussi des enjeux de surveillance et de santé au travail. (Le Monde, 16/12/2025)
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| « Il y a des opportunités dans tous les secteurs » : les contrats en VIE, la solution facile pour commencer une carrière à l`étranger |
Le Volontariat international en entreprise (VIE) fête ses 25 ans et permet à 11.500 jeunes de travailler à l`étranger dans 118 pays, avec accompagnement de Business France. Le dispositif, accessible aux 18-28 ans, offre indemnité exonérée d’impôt, soutien logistique et réseau d’alumni. Il favorise l’insertion professionnelle, l’apprentissage des langues et l’adaptabilité. (Les Echos, 16/12/2025)
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| « Démission silencieuse » : comment lutter contre le désengagement au travail ? |
Selon une étude Ifop/SFL, 22 % des salariés franciliens se déclarent « désengagés », recherchant souvent le télétravail et s’isolant de leurs collègues. Le désengagement ne dépend ni de l’âge ni du salaire. Pour y remédier, reconnaissance, confiance, transparence et convivialité jouent un rôle clé, tandis que les super-engagés valorisent aussi les actions solidaires et l’équité au sein de l’entreprise. (Le Point.fr, 16/11/2025)
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