| 6 besoins universels au travail |
Hop’Toys détaille six besoins universels au travail pour améliorer le bien-être et la productivité : se concentrer, se poser, relâcher, se rassurer, se recharger et bouger. Des outils sensoriels et cognitifs, comme des casques antibruit, balles anti-stress, lampes chromothérapie ou tapis de massage, permettent de répondre à ces besoins et de soutenir l’équilibre physique et émotionnel des salariés. Une infographie téléchargeable guide la mise en place d’un bar sensoriel adapté. (Hop’Toys, 10/12/2025)
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| Inaptitude : nouvel avis médical si le salarié refuse le reclassement |
La Cour de cassation précise que lorsqu’un salarié déclaré inapte par le médecin du travail refuse le poste de reclassement proposé par l’employeur, ce dernier doit demander un nouvel avis médical pour vérifier la compatibilité du poste avec les recommandations du médecin. Le manquement à cette formalité peut entraîner l’annulation du licenciement pour inaptitude. (Service Public, 10/12/2025)
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| Le rôle de manageur perd de son attractivité |
Face à des charges de travail insoutenables et un manque de soutien, de nombreux salariés renoncent à des postes de manageur. Selon l’Apec (2023), seuls 56 % des jeunes cadres envisagent de devenir manageurs, une baisse significative par rapport à l’année précédente. Les contraintes liées à la gestion des équipes, aux conflits et à la pression des objectifs rendent le rôle peu attractif, tandis que les alternatives valorisant l’expertise technique se multiplient. (Le Point, 10/12/2025)
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| Les entreprises françaises freinées par l’incertitude, selon la BEI |
La Banque européenne d’investissement (BEI) souligne que 85 % des entreprises françaises perçoivent l’incertitude économique comme un obstacle à l’investissement. Malgré une résilience et un intérêt soutenu pour l’innovation, les investissements portent surtout sur le remplacement d’équipements plutôt que sur l’expansion des capacités. Les entreprises françaises sont également plus sensibles que la moyenne de l’UE aux chocs sur les chaînes d’approvisionnement et aux changements réglementaires. (La Tribune, 10/12/2025)
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| Choisir la psychiatrie : redorer une spécialité mal-aimée |
En 2025, 15?% des postes en psychiatrie restent vacants. Pour attirer davantage d’étudiants, le CNUP relance la campagne #ChoisirPsychiatrie et multiplie les actions sur les campus, avec témoignages, événements interactifs et immersions en service. Inspirée du modèle britannique «?Choose Psychiatry?», cette initiative vise à lutter contre les clichés et à montrer la diversité et l’intérêt humain et scientifique de la discipline. (Handicap.fr, 10/12/2025)
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