L’effectif d’apprentis* préparant un métier du bâtiment et des travaux publics est de nouveau en nette croissance entre 2021-2022 et 2022-2023, avec une progression de +4,7% tous champs professionnels confondus et dans toutes les régions et +5,7% en niveau 3. À périmètre constant par rapport à l’année précédente, le nombre d’apprentis du BTP passe ainsi le cap des 100 000 en 2022-2023. (22/03/2023 – CCCA-BTP)

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Le FFFOD présentera à l’occasion d’un webinaire le 16 mars 2023 une production collective conçue comme un outil d’accompagnement des CFA/OFA à leur transformation digitale.

Réalisée par différents acteurs de l’apprentissage réuni au sein d’un groupe de travail du FFFOD, cette publication répond aux nombreuses attentes exprimées, notamment le besoin de repères juridiques et la nécessité de disposer d’une feuille de route pour aborder un projet d’hybridation de la formation. Elle s’adresse aux directeurs de CFA, à leurs adjoints ainsi qu’aux responsables pédagogiques, financeurs et autorités de tutelle de l’apprentissage. (22/03/2023 – FFFOD)

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Evaluées il y a peu par l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), les structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE) accompagnent les personnes éloignées de l’emploi dans le cadre de parcours individuels et collectifs. Qui sont leurs bénéficiaires ? Comment optimiser leur accompagnement socioprofessionnel ? Quelles évolutions dans la perspective de France Travail ? (22/03/2023 – GREF Bretagne)

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Avec Cléa Management, l’association paritaire Certif Pro propose un référentiel permettant d’évaluer et de certifier les compétences de base du management. Construite sur un modèle similaire au certificat de compétences de base CléA, cette certification va candidater à l’inscription au RS (Répertoire spécifique) et devrait être disponible courant 2023. (22/03/2023 – GREF Bretagne)

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L’Ouvre-Boîte lance sa 7ème promotion le 4 avril 2023

Le programme, sur 18 mois, se découpe en 3 phases pour accompagner, au mieux les jeunes que nous suivons :

- Une phase de formation étalée sur 3 mois, avec une présence effective à l’Ouvre-Boîte de 2 à 3 jours par semaine sur cette période.

- Une phase de mise en pratique / test sur 6 à 8 mois, avec une journée de formation tous les 15 jours en parallèle de l’accompagnement individuel renforcé.

- Une phase de consolidation sur 6 à 8 pour pérenniser les projets d’entreprise ou d’insertion.


Nous recrutons donc 12 jeunes pour cet accompagnement 100% gratuit, à 360° - personnalisé sur la création d’entreprise et la vie personnelle (conseillers dédiés, mentors, réseau…)

C’est aussi l’occasion de tester son projet en situation réelle sur un lieu de vente ou lors d’événements dédiés.

Les participants, âgés de 18 à 30 ans, résidants des Bouches du Rhône ont jusqu’au 31 mars pour candidater à l’Ouvre-Boîte, avant d’être reçus en entretien par notre équipe.

A l’issue des 3 premiers mois de formation, les participants pourront être orientés vers Capital Jeunes Créateurs dont l’accompagnement est compatible avec l’Ouvre-Boîte, et même un plus pour les jeunes !


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