Déployé simultanément depuis le 1er mars 2022, sur tout le territoire national par Pôle emploi et les missions locales, le contrat engagement jeunes (CEJ) est un dispositif d’accompagnement et d’insertion destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en études (NEET*). Afin d’effectuer une première évaluation du CEJ, qui remplace la Garantie jeunes, la mission a entendu plus de 230 personnes et rencontré les acteurs en charge de sa mise en œuvre dans sept régions. L’IGAS a analysé le dispositif de déploiement et de pilotage, et ses inspecteurs sont allés en profondeur sur le terrain, à la rencontre des conseillers et des jeunes, pour évaluer les conditions de mise en œuvre du CEJ. (02/05/2023 – IGAS)

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Bon nombre de jeunes quittent le système éducatif sans qualification. Pour la plupart d`entre eux, souvent issus de milieux défavorisés ou des zones périphériques urbaines ou rurales, l`accès à l’appareil formel de formation ne va pas de soi. « Apprendre dans le travail » représente alors une alternative. À partir d’une étude réalisée en Argentine, en France, au Maroc et au Sénégal dans le secteur du BTP, ce Céreq Bref s’intéresse aux conditions qui favorisent le développement et la reconnaissance des compétences par le biais des « apprentissages dans le travail ». (02/05/2023 – CEREQ)

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La loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 prévoit la création d’un congé de reconversion professionnelle dans le cadre du C2P et d’un fonds pour financer des actions de prévention. (02/05/2023 – Centre Inffo)

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Pour déployer la nouvelle classification de la métallurgie, Framatome a opté pour une démarche participative. Cette méthode prend du temps mais présente la vertu d’expliquer aux salariés et aux managers ce nouveau système qui rebat totalement les cartes. (02/05/2023 – Centre Inffo)

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Les inégalités salariales entre les PDG et les salariés se renforcent. C’est ce qui ressort du dernier rapport d’Oxfam France et du Basic publié ce jeudi 27 avril. (27/04/2023 – RFI)

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