Le BOSS annonce une nouvelle rubrique sur l`exonération des cotisations pour les contrats d’apprentissage, effective le 1er septembre 2024. Elle couvre les employeurs éligibles, les salariés de 16 à 29 ans et ceux au-delà de 29 ans sous conditions spécifiques. Consultez les détails sur le site du BOSS pour comprendre les modalités d`application. (15/07/2024 - LegiSocial)

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En 2023, malgré une conjoncture défavorable avec moins de recrutements, l`emploi des personnes handicapées progresse en Provence-Alpes-Côte d`Azur. Le tableau de bord met en lumière leur participation accrue en formation, contrats aidés et accompagnements. Retrouvez les détails et statistiques sur le site de l`Agefiph. (15/07/2024 - PRITH Provence-Alpes-Côte d`Azur)

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La loi "Plein-emploi" 2023 élargit la POEI en intégrant de nouveaux contrats courts et en supprimant l`AFPR. Les travailleurs handicapés peuvent désormais bénéficier de la POEI dans les entreprises adaptées pour une meilleure intégration professionnelle. (15/07/2024 - PRITH Provence-Alpes-Côte d`Azur)

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L`Epide développe ses Fab Lab pour former les jeunes aux compétences numériques cruciales pour leur avenir professionnel. Avec un investissement de près de 3 millions d`euros, ces espaces intègrent des technologies avancées comme les imprimantes 3D, permettant aux jeunes de réaliser des projets concrets et innovants, favorisant ainsi leur insertion sociale et professionnelle. (15/07/2024 - Centre Inffo)

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Le FIPHFP est partenaire du nouveau dispositif d’accompagnement des sportifs de haut niveau, visant leur insertion professionnelle. Lancé par l`Agence nationale du Sport, ce projet offre un soutien adapté aux besoins spécifiques des sportifs, valides ou en situation de handicap. (15/07/2024 - FIPHFP)

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