Vous trouverez ci-dessous un ensemble de ressources relatives aux handicaps invisibles et à l’accompagnement qu’il est possible de mettre en œuvre pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes souffrant de tels troubles. (04/04/2023 – FIPHFP)

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Engagé pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique (burnout, dépression, bipolarité, schizophrénie), le FIPHFP a signé une convention fin 2022 avec Clubhouse France pour accompagner les employeurs publics dans cette démarche et leur donner accès à un accompagnement concret et pratique.. (04/04/2023 – FIPHFP)

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La clause de dédit formation qui stipule qu’en cas de rupture du contrat à l’initiative du salarié ou non imputable à l’employeur, le salarié s’engage à payer un pourcentage des sommes engagées par l’employeur pour sa formation ne peut s’appliquer en cas de rupture conventionnelle, qu’en bien même c’est le salarié qui est à l’initiative de la demande de rupture. (04/04/2023 – Centre Inffo)

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Élaborée conjointement par France Stratégie et la Dares (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), la dernière mouture Prospective des métiers et qualifications présente les perspectives de recrutements d’ici 2030. Cette fois-ci, à l’échelle régionale, tout en rappelant les besoins au niveau national. (04/04/2023 – Centre Inffo)

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Face aux besoins massifs de recrutements dans ses métiers, Syntec-Ingénierie a mis au point un parcours de formation en alternance dès la première année, débouchant sur un grade licence et une employabilité immédiate. Puis un titre d’ingénieur en deux ans de plus.. (04/04/2023 – Centre Inffo)

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