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L'actualité
| La Région Sud lance trois dispositifs régionaux d`urgence pour l`emploi des jeunes | ||
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| Prolongation des aides à l’embauche des jeunes | ||
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Grâce au dispositif d’aides à l’embauche et à l’apprentissage du plan « 1 jeune, 1 solution », près d’1,3 million de jeunes de moins de 26 ans ont été recrutés entre août 2020 et janvier 2021 en CDI ou CDD de plus de 3 mois malgré la crise, soit presque autant qu’en 2018 et 2019 à la même période. Parmi eux, plus de 500 000 jeunes ont signé un contrat d’apprentissage, un record historique malgré la crise.
Pour maintenir la mobilisation des entreprises en faveur de la jeunesse, ces aides seront prolongées : - prolongation de l’aide à l’embauche des jeunes (AEJ) jusqu’au 31 mai 2021 dans la limite de 1,6 Smic ; - prolongation à l’identique jusqu’au 31 décembre 2021 de l’aide exceptionnelle pour l’alternance, allant de de 5 000 euros pour l’embauche de tout alternant de moins de 18 ans –en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation – à 8 000 euros pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans. Source : travail-emploi.gouv.fr |
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| Organismes de formation : l’avenant salarial 2020 est étendu | ||
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Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a étendu, par un arrêté du 1er mars 2021 publié au Journal officiel du 9 mars, l’avenant du 10 novembre 2020 relatif aux salaires minima conventionnels annuels dans la branche professionnelle des organismes de formation du 10 juin 1988. Cet avenant ne procède à aucune revalorisation des minima conventionnels en 2020. Il matérialise les deux formats de la grille salariale en vigueur dans la branche, présentée selon l’ancienne classification (identification des emplois par "catégorie de personnel", "niveau hiérarchique" et "coefficient") et la nouvelle classification (identification des emplois par "palier" et "fourchette de coefficients"). L’avenant du 10 novembre 2020 a été signé par la FFP et le Synofdes, côté employeurs, et la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO côté syndical.
- Avenant salaire 2020 - Source : AEF |
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| Les nouveaux modèles de Cerfa pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont en ligne | ||
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Les nouveaux formulaires Cerfa pour les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation ont été mis en ligne sur le site du service public fin février 2021. Ils tiennent compte des ajustements apportés par la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018.
Pour le contrat d’apprentissage, le Cerfa n°10103*08 et s’accompagne d’une notice. Pour le contrat de professionnalisation, le Cerfa n°12434*03, également assorti d’une notice. Source : travail-emploi.gouv.fr |
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| Le ministère du Travail publie un "questions/réponses" sur le nouveau FNE-Formation | ||
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Dans le cadre des conséquences économiques liées à la crise sanitaire du Covid-19, le dispositif FNE-Formation a été repensé afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle, en activité partielle de longue durée et des entreprises en difficulté par la prise en charge de coûts pédagogiques. En 2021, le FNE-Formation accompagne les entreprises proposant des actions de formation concourant au développement des compétences de leurs salariés et structurées sous la forme de parcours.
L’entreprise doit s’adresser à son opérateur de compétences. Un échange avec un conseiller constitue un préalable afin de préparer la demande FNE Formation et de récupérer le dossier de demande de subvention. Ce document permet de clarifier les conditions permettant aux entreprises d’accéder à ce dispositif, de préciser quels sont les salariés éligibles au sein de ces dernières ou encore de préciser les prises en charge financières. Source : travail-emploi.gouv.fr |
