1) FMS2i : l’intérim au service de l’inclusion dans le secteur des transports , une proposition de valeurs réussie

FMS2I, avec AKTO et le soutien de France Travail, a lancé un projet pour combler le manque de conducteurs de bus dans le Béarn. Ce modèle combine formation et missions d`intérim, offrant des CDI à des candidats, souvent en reconversion professionnelle et adaptés à un handicap. + d’infos

2) Les Entreprises Adaptées du Var et du Vaucluse rencontrent les facilitateurs de clauses sociales

Les entreprises adaptées du Var et du Vaucluse ont rencontré les facilitateurs de clauses sociales pour promouvoir l`insertion professionnelle via les marchés publics. Ces clauses visent l`emploi local et la responsabilité sociétale des entreprises. Une formation est prévue en mars 2025. + d’infos

3) Handicap : 2005-2025, 20 ans de transformations

En 20 ans, l`emploi des personnes handicapées a progressé : le taux de chômage a baissé de 17 % à 12 %, avec plus de femmes, des profils plus âgés et mieux qualifiés. Des efforts restent à fournir. + d’infos

4) Handicap : que préconise l`Igas pour rénover la gouvernance en matière d`emploi?

Un rapport de l`Igas propose de réformer la gouvernance de l`emploi des personnes handicapées. Il recommande de renforcer le rôle de la Conférence nationale du handicap et de nommer un commissaire au sein de l`Agefiph. + d’infos

Depuis janvier 2025, l`Agefiph ajuste son offre de services et aides financières pour améliorer l`emploi des personnes en situation de handicap, avec des montants révisés, des aides suspendues ou renforcées. (17/02/2025 - agefiph)

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Le Roi du Matelas, leader de la literie, lance en 2025 son réseau de franchise pour renforcer sa présence en France. Son centre de formation interne, la Lion Academy, assure la formation des salariés et franchisés, avec des sessions régulières sur les produits, techniques de vente et attentes clients. (17/02/2025 - Centre Inffo)

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L`étude de la Dreets PACA analyse le dialogue social sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) depuis les ordonnances de 2017. Elle évalue comment les entreprises adaptent les emplois et compétences aux enjeux actuels (transitions écologiques, énergétiques, etc.) et inclut des exemples d`accords signés. (17/02/2025 - Dreets Provence - Alpes - Côte d`Azur)

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1) « Les entreprises doivent voir les seniors comme un investissement plutôt que comme un coût »

Florence de Goldfiem explique que le principal frein à l`emploi des seniors en France est la persistance des préjugés. Malgré leur expertise, ils sont souvent perçus comme un coût et rencontrent des difficultés à retrouver un emploi. + d’infos

2) Ce qui change pour le travail et l’emploi au 1er janvier 2025

Au 1er janvier 2025, plusieurs changements en matière de travail et d`emploi : France Travail accompagne les sans-emploi, nouvelles règles pour l`assurance chômage, partage de la valeur renforcé, et augmentation des retraites. + d’infos

3) Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail au 4ème trimestre 2024

Au 4e trimestre 2024 en PACA, le nombre de demandeurs d`emploi sans activité (catégorie A) augmente de 4,2% (261 560). En incluant toutes les catégories, l`augmentation est de 2,2% (456 370). + d’infos

4) Le grand décrochage de l’industrie française

En décembre 2024, la production industrielle en France est inférieure de 8 % à janvier 2020. Les secteurs comme la métallurgie, automobile et chimie souffrent, avec des fermetures d`usines et des investissements suspendus. + d’infos

5) Les salaires dans le secteur privé en 2022 : une augmentation inférieure à l’inflation

En 2022, le salaire moyen en secteur privé en PACA est de 2 472€ nets/mois, mais l`augmentation est inférieure à l`inflation. Les femmes gagnent en moyenne 14,7% de moins que les hommes. + d’infos