La formation en alternance a toujours été au cœur de la politique de formation de la branche de la métallurgie. Suite à l’accord national du 8 novembre 2019 relatif à l’emploi, à l’apprentissage et à la formation professionnelle, la branche a publié l’étude "Bilan et évolution de l’alternance" pour faire un bilan des effets de la réforme de 2018 et orienter sa politique d’alternance pour répondre aux besoins en recrutement et en compétences de la filière.

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Le Mouvement des entreprises de France livre son 11e baromètre sur la perception de l’égalité des chances en entreprise, permettant année après année, de dessiner une véritable cinématique des attentes des salariés en la matière. Avec une première confirmation : l’égalité des chances en entreprise est et reste un enjeu incontournable de la vie professionnelle pour 91 % des salariés.

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Cet ouvrage rend compte des travaux du Céreq présentés lors des 4èmes Rencontres DGEFP-Céreq qui ont eu lieu en septembre 2022. Les Rencontres DGEFP-Céreq ont pour objectif d’éclairer de façon renouvelée les questions relatives à l’impact des politiques de formation sur le comportement des entreprises et de leurs salariés. Ces rencontres sont un espace privilégié pour la diffusion des travaux de recherche et leur mise en débat.

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Le dispositif Volontariat Territorial en Entreprise (VTE) Vert – financé en partie par Bpifrance, l’ADEME et l’État – offre une aide de 12 000 € pour l’embauche d’un jeune, diplômé ou en formation, à un poste entièrement dédié à la transition écologique et énergétique d’une PME ou d’une ETI. Explications et illustration dans le Morbihan (56).

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En 2021, le nombre de salariés intermittents du spectacle s’élève à près de 286 000 personnes. En un an, leur nombre est en hausse de 18,1 %.

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