La cinquième édition de Méditerranée du Futur, les 5 et 6 décembre, s’est imposée comme le rendez-vous mondial de l’adaptation au changement climatique. Organisée par la Région Sud, elle a mobilisé 40 délégations du pourtour méditerranéen afin de passer à l’action de façon coordonnée.

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L’AFEST présente de nombreux bénéfices pour ses parties prenantes (apprenants, accompagnateurs, management, collectif de travail…). La plupart des entreprises s’y engageant, obtiennent des succès tangibles, à condition de soigner l’ingénierie AFEST et son déploiement en « mode projet ». (05/12)

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La « mécanique » de l’AFEST (action de formation en situation de travail) est d’une grande simplicité : une alternance de mises en situation et de réflexions de l’apprenant, avant, pendant ou après les mises en situation (qu’on appelle “réflexivité”). (05/12)

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Un chargé de clientèle particuliers peut-il réellement devenir responsable marketing ? Les mobilités internes « lointaines » ou « atypiques », c’est-à-dire qui sortent du cadre d’un parcours classique au sein d’une même famille de métiers, représentent une part significative des mobilités depuis quelques années. Mais pour autant, peut-on considérer qu’il s’agit d’une tendance de fond dans les banques ?

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Dans le cadre de la European Cyber Week 2022, l’ANSSI présente une nouvelle enquête de l’Observatoire des métiers de la cybersécurité qui s’attèle à l’attractivité et aux représentations des métiers auprès d’élèves, d’étudiants et d’actifs en formation.

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