Pour attirer les talents en 2025, le secteur du BTP doit renforcer son attractivité face à la pénurie de main-d`œuvre qualifiée. Cela passe par une marque employeur forte, une ouverture à la diversité, et des processus de recrutement modernisés. L`intégration de formations et la coopération avec divers acteurs seront clés. (17/01/2025 - Hellowork Place)

+ d’infos

Data·inclusion est une plateforme centralisant plus de 100 000 services d`insertion pour lever des freins sociaux ou professionnels. Destinée aux professionnels de l`insertion et aux acteurs publics, elle permet de piloter des politiques locales et mobiliser des services adaptés aux besoins des usagers. (17/01/2025 - Data.inclusion)

+ d’infos

La cour d’appel de Nîmes a jugé le 9 décembre 2024 qu’en cas de contrat d’apprentissage successif, si la période de résiliation de 45 jours est expirée, aucun délai d’essai ne peut être appliqué. En conséquence, la rupture d’un tel contrat est considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. (17/01/2025 - AEF)

+ d’infos

Le ministère de l’Enseignement supérieur annonce une nouvelle procédure de déréférencement des formations sur Parcoursup, visant à réguler l`enseignement supérieur privé lucratif et améliorer l`information sur les places disponibles. Les formations en apprentissage sont particulièrement concernées par ces évolutions. (17/01/2025 - AEF)

+ d’infos

Philippe Poubeau (UMN) souligne que la filière nucléaire privilégie des "colorations" plutôt que la création de formations spécialisées, afin de mieux préparer les jeunes au secteur. Des modules de e-learning et des chantiers écoles sont mis en place pour rapprocher les élèves du milieu nucléaire, avec le soutien d`acteurs comme EDF. (17/01/2025 - AEF)

+ d’infos