Nature du travail

En prison : individualisation des peines

Lorsqu'il intervient en prison, le conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (CPIP) mène des entretiens réguliers auprès des détenus, leur explique leur situation administrative et judiciaire, propose des aménagements de peine au juge. Grâce à ce suivi, il participe à l'individualisation des peines et à leur exécution.

Objectif : éviter la récidive

Pendant l'exécution de la peine, le CPIP prépare la sortie de prison en aidant les personnes qu'il suit à maintenir un lien avec leur famille, à trouver une formation, à chercher un emploi, un logement... En accompagnant les démarches du détenu, le CPIP cherche avant tout à éviter la récidive.

Accompagner le condamné en milieu ouvert

Tous les condamnés ne sont pas incarcérés. Lorsqu'il travaille en milieu ouvert, le CPIP s'assure que les personnes soumises à diverses mesures (contrôle judiciaire, surveillance électronique...) suivent leurs obligations (travail d'intérêt général, soins...). Il les suit durant cette période de probation (de mise à l'épreuve), évalue leur prise de conscience, leur évolution. Il les aide en cas de problèmes de santé, de logement, de réinsertion. Puis il rend compte des progrès observés au juge pour que la peine soit la mieux adaptée possible.

Compétences requises

Sens de l'écoute et ouverture d'esprit

Pour exercer ce métier, il faut aimer le contact humain. Le conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (CPIP) est amené à suivre des personnes aux parcours de vie compliqués, ayant parfois commis des actes très graves. Pour pouvoir les accompagner efficacement, ce professionnel fait preuve d'une grande ouverture d'esprit et d'un sens de l'écoute développé. Le CPIP doit être capable de comprendre l'environnement social et la situation psychologique des personnes qu'il va aider.

Rigueur et recul

Pour faire face à des situations parfois extrêmes (difficultés psychologiques, sociales, violences, pulsion suicidaire...), le CPIP doit garder le recul nécessaire lors des entretiens avec les personnes qu'il accompagne. Face à des condamnés très agressifs par exemple, le CPIP doit garder la bonne distance tout en faisant preuve de rigueur dans ses propos et dans son attitude.

Travailler en équipe

Le CPIP ne travaille pas seul. Au sein d'un service d'insertion et de probation, il échange constamment avec ses collègues. Il noue également des relations professionnelles avec le personnel de direction des établissements pénitentiaires et leurs équipes, les magistrats, les personnels de santé, ceux qui travaillent dans les associations de réinsertion, etc.