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Comprendre les bases de l’écosystème technique sans être développeur
Identifier les métiers, outils et technologies clés du secteur IT
Maîtriser les canaux et techniques de sourcing efficaces
Adopter une communication adaptée et impactante auprès des profils tech
Transformer l’intérêt d’un candidat en engagement concret grâce à des méthodes de closing modernes

La formation se divise en trois grands axes, mêlant théorie, cas pratiques et ateliers interactifs :

1. Comprendre la tech sans être développeur
- Introduction aux fondamentaux de l’écosystème IT
- Présentation des principaux métiers du développement, data et gestion de projet
- Familiarisation avec les outils et plateformes techniques courantes
- Initiation aux langages et concepts techniques essentiels (ex : API, framework, bases de données)
- Veille sur les tendances technologiques actuelles

2.Sourcing Nouvelle Génération & Approche des profils tech
- Techniques classiques et innovantes de sourcing adaptées au secteur IT
- Construction de recherches efficaces et ciblées
- Compréhension des leviers de motivation spécifiques aux développeurs
- Rédaction de messages d’approche personnalisés et impactants

3. L’art du Closing : transformer l’intérêt en engagement
- Qualification fine des candidats tech
- Création d’un climat de confiance adapté au secteur technique
- Valorisation des missions en lien avec les attentes tech
- Gestion des objections avec finesse
- Techniques pour conclure les recrutements avec succès

Chaque module alterne apports théoriques, études de cas réels, démonstrations d’outils et mises en situation pour ancrer les compétences. Des feedbacks personnalisés sont fournis tout au long de la formation.

Aucune compétence technique requise. Une première expérience en recrutement ou en RH est un plus.

Durée en centre : 35 heures
Durée totale : 35 heures
5 jours

Formacode (Domaines de formation) :

• 33060 Recrutement
• 33003 Conduite entretien recrutement

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
La formation alterne apports théoriques, démonstrations guidées et mises en pratique individuelles et collective. Elle peut être adapté à différents niveaux de maîtrise et aux besoins des apprenants.

Accès handicapés
Mobilisation des expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner/former ou orienter les publics en situation de handicap. Équipe pédagogique formée, matériel adapté et ressources externes si besoin.

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme