• Tout public

Maîtriser les définitions, le cadre légal et les enjeux liés au harcèlement sexuel et moral.
Savoir animer une formation de sensibilisation ou de prévention dans un cadre professionnel.
Acquérir les compétences pédagogiques pour former tout public (salariés, managers, référents).
Être capable de gérer les situations sensibles avec posture éthique et bienveillante.

Définitions du harcèlement sexuel, du harcèlement moral et des agissements sexistes
Cadre légal : Code du travail, Code pénal, obligations de l’employeur
Différences entre conflit, pression, harcèlement et stress
Conséquences sur la santé mentale et physique
Rôle et missions du référent harcèlement sexuel (CSE et employeur)
Identification des situations à risque et signaux d’alerte
Analyse de la jurisprudence et cas pratiques
Principes de pédagogie pour adultes (andragogie)
Techniques d’animation participative et outils pédagogiques
Communication non violente et gestion des émotions
Construction d’une session de formation (objectifs, contenu, déroulé)
Adaptation aux différents publics (salariés, managers, RH, élus)
Gestion de situations sensibles (révélations, déni, blocages)
Posture professionnelle, éthique et bienveillante du formateur

Aucun

Durée en centre : 21 heures
Durée totale : 21 heures
De 3 à 5 jours

Formacode (Domaines de formation) :

• 33056 Harcèlement travail
• 42818 Système management santé sécurité travail
• 42866 Santé sécurité travail
• 42890 QVCT

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 344 Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance

Modalités pédagogiques
Formation 50% pratique par des mises en situation. conception et rédaction d’outils, jeux de rôle... ainsi que d’autres moyens ludopédagogiques pour rendre la formation vivante et participative

Accès handicapés
Référent handicap à contacter

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