• Tout public

Permettre aux personnes de créer des liens relationnels durables dans le cadre de leur
emploi pour maintenir une qualité dans leur échange et vivre en harmonie dans et avec
leur environnement professionnel.

MODULE 1 : le schéma de communication interne Volume horaire

Partie 1 : l'extéroception, le rôle des sens
Partie 2 : l'intéroception, le rôle des émotions

Partie 3 : les modes cognitifs, le traitement intellectuel
MODULE 2 : Le schéma de communication externe
Partie 1 : le schéma Global de la communication interpersonnel
Partie 2 : le verbal
Partie 3 : le non verbal / l’implicite
MODULE 3 : le cadre de référence indicateur des situations.

Partie 1 : le schéma des éléments du parcours/construction des personnalités
Partie 2 : les éléments qui participent à la situation
Partie 3 : savoir comment utiliser correctement ce cadre de référence
MODULE 4 : les indicateurs interpersonnels : identification et utilisation
Partie 1 : les indicateurs de justices
Partie 2 : les indicateurs de positionnement
Partie 3 : les indicateurs de sécurités
MODLUE 5 : les principes interpersonnels suite : identification et utilisation
Partie 1 : les indicateurs de cohérence
Partie 2 : les indicateurs de réciprocité
Partie 3 : les indicateurs d’évaluation
Fin de formation : évaluation des mises en situation

Avoir fait un entretien de positionnement avec la formatrice

Durée totale : 32 heures
16 semaines

Formacode (Domaines de formation) :

• 15034 Relation interpersonnelle
• 15054 Développement professionnel et personnel

Rome (Métiers) :

• K1301 Accompagnement médicosocial

NSF (Spécialités de formation) :

• 413 Développement des capacités comportementales et relationnelles

Modalités pédagogiques
La formation alterne les apports théoriques sur la communication, la compréhension des spécificités du public cible, favorisant l’adoption de stratégies efficaces.