• Tout public

Objectifs opérationnels de la formation : Appréhender les bases du recrutement d’un personnel non-cadre de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur en entreprise.

Objectifs pédagogiques de la formation :
- Contribuer au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur
- Rédiger le profil de poste et l’offre d’emploi, les diffuser
- Présélectionner les candidatures à l’aide d’une grille d’analyse et conduire des entretiens de recrutement
- Assurer la gestion administrative et logistique du processus de recrutement
- Établir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil avec le manager du service qui recrute

Module 1 : Stratégie et processus de recrutement
Module 2 : Rédiger un profil de poste
Module 3 : Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidature
Module 4 : Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non-cadre
Module 5 : Finaliser le processus de recrutement et organiser l’intégration d’un nouveau salarié

Aucune

Durée totale : 21 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33001 Conduite entretien

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Formation 100% distancielle avec parcours personnalisable. Accès sécurisé à la plateforme d’apprentissage 7 jours sur 7, 24h sur 24. L’extranet de formation contient l’ensemble des supports

Restauration
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Hébergement
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Transport
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Accès handicapés
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