• Tout public

Définir la notion de soft skillsIdentifier les enjeux liés au repérage des soft skillsMettre en oeuvre des process pour l'identification des softs skills attendus par l'entrepriseConnaitre les outils d'évaluation des softs skills : atouts et limites

Faire le point sur sa cartographie compétences : 3.5hMaîtriser des outils : DISC et forces motrices (test et rapport de restitution) pour :Mieux se connaître soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développementMieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de soiMieux communiquer avec les autres pour gagner en flexibilité et en efficacitéTALENTODAY : outil d'assessment (ou psychométrie) qui permet de connaitre et comprendre son caractère, ses leviers motivationnels et ses propres modes de communication.SAT (Sens Agility Talent) : outil d'agilité émotionnelle qui permet de connaitre, comprendre et accueillir nos émotions et donc choisir une communication sereine.Développer des relations positives - Communication et intelligence émotionnelle : 3.5hDéfinir sa communication en fonction de ses objectifs et de sa personnalitéAdapter ses attitudes et ses discours vis-à-vis de ses interlocuteurs, travailler la congruence verbaleSavoir développer le principe d'une communication efficace

Être en fonction au sein d'une exploitationDisposer d'une responsabilité de salariés

Durée totale : 7 heures
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction des besoins et du profil.

Formacode (Domaines de formation) :

• 44586 Formation formateur
• 44542 Pédagogie
• 44517 Conception action formation

Rome (Métiers) :

• K2111 Formation professionnelle

NSF (Spécialités de formation) :

• 333 Enseignement, formation