• Tout public

Pour le salarié: - faire le point sur son parcours professionnel et personnel- anticiper les obstacles au changement- élaborer un projet professionnel et/ou de formation- définir une stratégie d'action-Pour l'entreprise: - identifier et mieux gérer les compétences des salariés- anticiper les besoins d'évolution des personnels- favoriser la mobilité- élaborer un parcours de formation individualiséRéférence Code du travail - Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008

On peut compter trois phases du bilan de compétences : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion, elles permettent d' : - Analyser et contractualiser la demande- Organiser et informer sur le déroulement de la prestation- Evaluer les compétences personnelles et professionnelles/ressources et potentialités- Elaborer un projet d'évolution professionnelle- Analyser et confronter le projet professionnel à l'environnement- Elaborer un plan d'actions et de moyens à mettre en oeuvre- Réaliser la synthèse du bilan : atouts majeurs et projets d'évolution...

Sans prérequis

Durée en centre : 12 heures
Durée totale : 24 heures
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction des besoins et du profil.

Formacode (Domaines de formation) :

• 15081 Bilan professionnel

NSF (Spécialités de formation) :

• 415 Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
• 423 Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel