• Tout public

Connaître la loi et les définitions juridiques des violences sexistes et sexuelles
Savoir identifier et qualifier les violences observées pour mieux agir face à elles
Identifier les stéréotypes et discriminations de genre et trouver des solutions pour les déconstruire
Identifier et saisir les bons leviers d'action pour mettre fin aux violences dès les premiers signes
Abaisser le seuil de tolérance face aux violences sexistes et sexuelles

Matinée : Sensibilisation et réflexion sur les violences sexistes et sexuelles
1. Accueil et attentes des participants
Tour de table pour recueillir les attentes des participants et leurs besoins spécifiques.
2. Quiz sur les prénotions
Quiz interactif à l'oral pour tester les connaissances des participants sur les violences sexistes et sexuelles.
3. Définition et cadre légal
Réflexion collective sur les définitions officielles des violences sexistes et sexuelles.
Présentation de l'encadrement juridique et législatif des violences sexistes et sexuelles.
4. Identification des différentes formes de violence
Partage de témoignages et débat mouvant pour explorer les différentes formes de violences.
Discussion sur les stéréotypes de genre : leurs origines, leurs conséquences et les façons de les dépasser.
5. Debrief de la matinée
Retour collectif sur les points abordés et clarification des notions clés.

Après-midi : Agir face aux violences sexistes et sexuelles
6. Étude de cas
Analyse de cas pratiques pour identifier les pistes d’action et les ressources disponibles pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
7. Théâtre-forum : Mise en situation
Mises en situation pour pratiquer les bons réflexes en tant que victime ou témoin de violences sexistes et sexuelles.
8. Debrief de la journée
Tour de table pour échanger sur les apprentissages et évaluer la progression des participants.

Déclusions :
• Clôture de la formation et évaluation des compétences acquises.

Pas de prérequis

Durée en centre : 7 heures
Durée totale : 7heures
1 jour

Formacode (Domaines de formation) :

• 42873 Harcèlement travail
• 15034 Relation interpersonnelle

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 344 Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance

Modalités pédagogiques
Mise en situation ; théâtre forum ; partages entre pairs ; ateliers techniques

Accès handicapés
Pour les candidats dont la situation le nécessite, notre référente handicap est disponible pour envisager les possibilités d’aménagement de la formation et/ou de la certification à travers un projet personnalisé de formation.

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme