• Tout public

Élargissement des compétences

1. Attirer des candidats grâce à l’inbound recruiting
2. Attirer, détecter et recruter des talents
3. Communication interpersonnelle
4. Concevoir le plan de communication RH
5. Construire une démarche QVCT pour améliorer la
performance de l’entreprise
6. Droit disciplinaire
7. Droit social et du travail dans un monde nouveau
8. Excel 2019
9. Excel appliqué à la comptabilité et à la paie
10. Gestion administrative et sociale du personnel
11. Gestion des relations collectives et des IRP
12. Gestion du temps de travail des collaborateurs
13. Indicateurs RH et performance sociale
14. La paie
15. Les compétences clés de l'assistanat RH
16. Les fondamentaux de la GEPP
17. Les fondamentaux du droit social et du travail
18. Maitriser les techniques essentielles de prise de parole en
public
19. Marketing RH
20. Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
21. Outils et techniques d'entretien de recrutement
22. PowerPoint 2019
23. Recrutement et RGPD
24. Rédiger une fiche de poste et une offre d'emploi
25. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
26. Utilisation des SIRH dans le recrutement

Aucune

Durée totale : 390heures
390 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines
• 33060 Recrutement

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi