• Autre public

Simplifier les parcours professionnels des salariés
Elaborer un dialogue social constructif
Gérer le déploiement du plan tout en répondant à l'imprévu

JOUR 1
Etablir un processus d'élaboration du plan, adapté aux spécificités de l'entreprise
Piloter les actions de formation
Déterminer les besoins individuels & collectifs de développement de compétences
JOUR 2
Evaluer & prioriser les actions de formation
Se concerter avec le CSE & informer
Déployer le plan de développement de compétences

Etre en charge du volet formation au sein de l'entreprise

Durée en centre : 14 heures
Durée totale : 14heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences

Rome (Métiers) :

• K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi