• Tout public

Développement personnel et professionnel : Renforcer la confiance en soi, la gestion des émotions, ou encore les compétences en communication.
Accompagnement dans les transitions : Prendre un nouveau poste, gérer un changement de carrière, ou préparer une évolution professionnelle.
Résolution de problèmes spécifiques : Gérer les conflits, améliorer la productivité, ou développer un leadership efficace.
Optimisation des performances : Aider à définir des priorités, gérer le stress ou améliorer les relations professionnelles.
Clarification des objectifs : Travailler sur la vision à long terme et aligner les actions sur les valeurs et ambitions.

Analyse des besoins : Identifier les attentes, les défis et les objectifs.
Définition d’un plan d’action : Élaborer des objectifs clairs et mesurables.
Sessions régulières : Échanges avec un coach pour explorer, analyser et travailler sur des situations concrètes.
Suivi et évaluation : Mesurer les progrès réalisés et ajuster les approches si nécessaire.

Avoir un objectif clair pour l’utilisation des compétences en coaching, que ce soit pour une reconversion, un développement personnel ou pour accompagner des équipes.
Pour des formations avancées, une expérience professionnelle significative ou un rôle actuel en management, RH, ou accompagnement peut être requis.
Capacité à écouter activement et à poser des questions pertinentes.
Avoir un minimum de compétences relationnelles et une envie de développer ces compétences.

Durée totale : 35heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32150 Coaching entreprise

Rome (Métiers) :

• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise

NSF (Spécialités de formation) :

• 333 Enseignement, formation

Consulter les fiches détaillées sur le site de l'organisme :
Fiche 1
Fiche 2