• Tout public

• Maîtriser la législation du droit du travail (relations individuelles et collectives) et de la protection sociale
• Mettre en oeuvre des procédures juridiques et prud''homales
• Garantir l''efficacité de la veille juridique sociale
• Appliquer les règles de sécurisation des contrats de travail
• Prévenir les phases contentieuses
• Maîtriser des règles d''hygiène et de sécurité dans l''entreprise
• Appliquer les principes des responsabilités civile et pénale du chef d''entreprise
• Respecter l''impératif des discrétions et déontologie professionnelles

 

 

•  Accueil des salariés et assistance
• Réception, lecture, analyse, traitement et transmission de l''information au sein de la structure
• Recherche documentaire nécessaire à l''analyse d''un problème juridique
• Veille des délais et procédures
• Suivi de l''exécution des dossiers
• Rédaction d''actes juridiques
• Analyse et synthèse des documents de nature juridique
• Préparation des dossiers et communication des informations aux parties prenantes
• Prévention des phases contentieuses
• Elaboration des dossiers de litige
• Rédaction des contrats de travail et des avenants
• Conseils auprès des services de recrutement
• Préparation des procédures de licenciement
• Accompagnement des plans sociaux
• Participation aux négociations collectives
• Gestion de la formation et des carrières
• Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s''adapter et prendre des initiatives
• Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
• Respecter les principes d''éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
• Travailler en équipe et en réseau ainsi qu''en autonomie et responsabilité au service d''un projet
• Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
• Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d''un contexte.
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s''autoévaluer pour améliorer sa pratique
• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l''information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
• Développer une argumentation avec esprit critique.
• Se servir aisément des différents registres d''expression écrite et orale de la langue française

UE 1 Mise à niveau, homogénéisation
Droit des contrats de la resp et de la preuve
Droit des Sociétés
Organisation juridictionelle & métiers du droit
UE 2 Gestion de la paie
Droit de la rémunération
Pratique du bulletin de paie
Charges sociales,relation URSSAF,DSN,contrôle
UE 3 Droit social-relations individuelles
Gestion du contrat de travail
Gestion du contrat de travail approfondi
UE 4 Communication et insertion professionnelle
Outils inf liés à la paie et au Droit social-tableau
Anglais appliqué au Droit social
Technique de recherche d'emploi
UE transverse
TEDS (9h auto formation + 2séances 1h30)
Semestre 6
UE 5 Consolidation
Droit de la sécu sociale/protection sociale
Gestion des Ressources Humaines
Gestion & analyse d'entreprise
UE 6 Gestion de la paie
Logiciels de paie
Paies spécifiques-Métiers-IJSS (CM+TD) EC 2 crédits
Eléments complé rémunération-participation-intéressemt CM+TD EC 1 crédits
Fiscalité des rémunérations (CM+TD) EC 1 crédits
UE 7 Droit social-Relations collectives et statut professionn UE 7 crédits
Gestion des conditions de travail-IRP-syndicats (CM+TD) EC 1 crédits
Conventions collectives-contentieux
Technique de rédaction du contrat de travail (TD)
Technique de rupture du contrat de travail (TD)
Spécificités du secteur public (CM+TD)
UE8 Comm et insertion prof
Anglais appliqué aux Ressources Humaines (TD)
Technique entretien d'embauche (TD)
UE 9 Droit Social
Projet tuteuré (TD)
UE 10 Application en milieu professionnel
Stage (8 semaines minimum) Stage
UE Transverse (ECTS surnuméraires)
TEDS (9h auto formation + 2 séances 1h30)

Bac + 2 + Candidature sur la plateforme E-candidat

Durée en centre : 495 heures
Durée en entreprise : 420 heures
Durée totale : 915 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 13234 Droit social

Rome (Métiers) :

• K1902 Collaboration juridique
• K1903 Défense et conseil juridique
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 128 Droit, sciences politiques
• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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