• Tout public

Le / la conseiller (e) en insertion professionnelle accompagne les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Avec un objectif clair : favoriser l'employabilité. Il/elle élabore, avec les individus, des parcours d'insertion sur mesure au cours des entretiens individuels ou collectifs axés sur la personne. Ces parcours sont spécialement conçus pour correspondre aux projets des bénéficiaires, à leurs ressources et à leurs besoins. Le CIP fournit des informations et apporte un soutien pour aider les personnes à faire des choix éclairés et à prendre des décisions de manière réfléchie.

CCP1 : ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES ET POSER LES BASES D'UN DIAGNOSTIC PARTAGÉ
Module 1 : Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés
Module 2 : Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
Module 3 : Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
Module 4 : Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenariat pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
Module 5 : Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
CCP2 : ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE
Module 1 : Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
Module 2 : Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel
Module 3 : Accompagner à la réalisation de projets professionnels
Module4 : Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics
Module 5 : Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
Module 6 : Analyser sa pratique professionnelle
CCP3 : METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICES AUPRÈS DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER L'INSERTIONPROFESSIONNELLE (137 HEURES)
Module 1 : Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
Module 2 : Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Module 3 : Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
Module 4 : Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

- Avoir un réel intérêt pour la profession visée
- Avoir une facilité pour communiquer et des dispositions pour les relations humaines
- Qualités requises : Réactivité, organisation, gestion des émotions, patience, qualité d’écoute, implication, esprit de synthèse, empathie
- Disposer d’un niveau Bac à Bac+
-Démontrer une forte motivation pour la relation d’aide aux personnes
- Faire preuve d’une très bonne aisance relationnelle

Durée totale : 1092heures
12 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 44569 Conseil insertion professionnelle
• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences

Rome (Métiers) :

• K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

NSF (Spécialités de formation) :

• 332 Travail social

Modalités pédagogiques
Intéractivité - travail en groupe - transmission de savoirs - mises en situation - échanges de bonnes pratique - constitution et mise en place des écrits pour chaque module

Accès handicapés
Oui