• Tout public

- Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
- Participer à la gestion des risques de la PME
- Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

La formation est élaborée selon le référentiel du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.
Le diplôme est composé de quatre pôles d’activités professionnelles et de trois unités d’enseignement général.
Chaque bloc de compétences comporte les compétences nécessaires à l’exercice du métier.

Alternance en entreprise

Enseignement général
U1 - Culture générale et expression
U21 et U22 - Communication en langues vivantes étrangères LV1 : anglais
U3 - Culture économique, juridique et managériale

Enseignements professionnels
U4 - Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
o Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
o Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés)
o Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
o Rechercher et sélectionner les fournisseurs
o Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs.
o Assurer le suivi comptable des opérations commerciales
U51 - Participer à la gestion des risques de la PME
o Conduire une veille
o Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
o Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
o Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
o Gérer des risques identifiés dans la PME
o Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME
U52 - Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
o Assurer le suivi administratif du personnel
o Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
o Organiser les élections des représentants du personnel
o Participer à la gestion des ressources humaines
o Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise
U6 - Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
o Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
o Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME
o Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
o Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
o Analyser l’activité de la PME
o Produire et analyser des informations de nature financière
o Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière
o Concevoir et analyser un tableau de bord

Le cursus préparant au BTS « Gestion de la PME » s’adresse prioritairement aux apprenants ayant au maximum 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour), titulaires d'un baccalauréat général, technologique ou professionnel, quelle que soit la spécialité, bien que le Bac STMG ou le bac pro Gestion-Administration soient recommandés. Ou sans limite d’âge aux apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, aux travailleurs handicapés, aux personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise.
Dérogations possibles sur dossier pour les personnes sans Niveau 4 justifiant d’une expérience professionnelle.
Le futur alternant doit avoir un bon niveau en français et en bureautique.
Il doit également disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.

Durée en centre : 1350 heures
Durée en entreprise : 2290 heures
Durée totale : 3640 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 35007 Secrétariat assistanat gestion PME PMI

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1604 Assistanat de direction

NSF (Spécialités de formation) :

• 314 Comptabilité, gestion

Modalités pédagogiques
Formation présentielle avec parcours personnalisable. Cours collectifs encadrés par des formateurs experts, avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique.

Restauration
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Hébergement
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Transport
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Accès handicapés
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