• Autre public

'- Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
- Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
- Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

La formation est composée de trois blocs de compétences qui comportent chacun les compétences nécessaires à la réalisation de l'activité.
• Alternance en entreprise : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
• BC01 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
o   Module 1 : Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
o   Module 2 : Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
o   Module 3 : Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
o   Module 4 : Améliorer un processus paie et exploiter un ER
• BC02 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
o   Module 1 : Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
o   Module 2 : Optimiser une GPEC et accompagner des talents
o   Module 3 : Animer une démarche qualité de vie au travail
o   Module 4 : Favoriser le dialogue social dans une organisation
• BC03 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
o   Module 1 : Conduire un projet innovant
o   Module 2 : Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
o   Module 3 : S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
o   Module 4 : Développer des compétences comportementales

Diplôme de bac+2 de type BTS ou DUT ou certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP.
Bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique. Disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.

Durée en centre : 546 heures
Durée en entreprise : 1274 heures
Durée totale : 1820 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Accès sécurisé à la plateforme d’apprentissage 7 jours sur 7, 24h sur 24. L’extranet de formation contient l’ensemble des supports, ressources pédagogiques, quiz, travaux à effectuer, …

Restauration
Oui

Hébergement
Non

Transport
Oui

Accès handicapés
Oui