• Tout public

La licence RH forme des professionnels à l’élaboration et la mise en place des processus RH selon la législation sociale en vigueur et en tenant compte de la transformation digitale au sein de tout type d’entreprise. Par cette formation, ils sont capables de :

Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH dans le respect de la législation sociale en vigueur
Optimiser la gestion administrative des collaborateurs dans un contexte de transformation digitale
Mettre en œuvre un processus paie, piloter un ERP et le sécuriser
Optimiser un processus de recrutement, le rendre attractif et interactif
Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
Développer des compétences comportementales (soft skills)

ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES ET GÉNÉRAUX
BLOC 1

SECURISER JURIDIQUEMENT UN PROCESSUS RH ET IMPLIQUER LES PARTIES PRENANTES DANS LA DEMARCHE D’AMELIORATION CONTINUE DE LA FONCTION RH

Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
Administrer la paie et exploiter un ERP
BLOC 2

CONTRIBUER A BATIR DES POLITIQUES RH EFFICACES ET INNOVANTES

Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
Optimiser une GPEC et accompagner des talents
Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
Favoriser le dialogue social dans une organisation
BLOC 3

MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER ET DEPLOYER DES COMPETENCES TRANSVERSALES

Conduire un projet RH innovant
Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
Développer des compétences comportementales (soft skills)
PRATIQUE PROFESSIONNELLE

Mise en œuvre d’un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Dans le cadre d’un projet tutoré, il élabore et met en œuvre une stratégie permettant la réalisation effective d’une action professionnelle. Ce module est sanctionné par des évaluations écrites et/ou orales par bloc de compétences, restitution de dossier individuel et/ou en groupe, un grand oral et une évaluation qualitative globale en fin de formation.

Bac + 2 et la moyenne au test de positionnement d'entrée en centre de formation

Durée en centre : 658 heures
Durée en entreprise : 987 heures
Durée totale : 1645 heures
658 Heures de formation - en alternance ou en formation initiale avec stages

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Exercices d’application, business game (jeux de rôles) oraux indi

Restauration
Refectoire sur place, frigo, micro ondes etc

Hébergement
Non

Transport
Bus a proximité

Accès handicapés
Acces psh, (ascenceur)

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme