Formation
Santé qualité de vie au travail et risques psychosociaux
- Tout public
- Salarié
Une approche globale qui traite des risques psychosociaux incluant les situations toxiques sous l’angle de la santé et la qualité de vie au travail sur mesure que ce soit en individuel ou en groupe, ce qui permet:
D’avoir une approche RH et business qui répond aux contraintes réglementaires
D’embarquer l’ensemble des salariés de la société sur une vision systémique globale au niveau individuel et collectif
De quantifier de façon factuelle la situation toxique et de chiffrer le cout financier des situations de burn-outs/harcèlements, sans les stigmatiser
De prévenir des éventuelles actions juridiques avec des actions spécifiques avec deux intervenants en risque psychosociaux
D’avoir une approche RH et business qui répond aux contraintes réglementaires
D’embarquer l’ensemble des salariés de la société sur une vision systémique globale au niveau individuel et collectif
De quantifier de façon factuelle la situation toxique et de chiffrer le cout financier des situations de burn-outs/harcèlements, sans les stigmatiser
De prévenir des éventuelles actions juridiques avec des actions spécifiques avec deux intervenants en risque psychosociaux
Formation action
Introduction : Préparation et cadrage de la formaction avec le PDG ou le DRH
Mesure quantitative initiale de l’ensemble de la société avec l’indice ibet
Mesure qualitative initiale avec des entretiens individuels : 3 à 10 (ou plus) personnes clés sensibilisées aux préoccupations SQVT RPS sur le terrain
Synthèse de l’analyse qualitative et quantitative à T0 et préparation du lancement des groupes A et B (ateliers itératifs) avec information société et appel au volontariat
Groupe A : salariés volontaires (6 à 12)
Groupe B : représentants du dialogue social (PDG, DRH, Manager, CSE)
Suivi, conclusion, synthèse, restitution, plan d’action
Mesure quantitative avec ibet à T + 6 à 12 mois et/ou qualitative avec entretiens (présentiels ou distanciels) et/ou questionnaire
Introduction : Préparation et cadrage de la formaction avec le PDG ou le DRH
Mesure quantitative initiale de l’ensemble de la société avec l’indice ibet
Mesure qualitative initiale avec des entretiens individuels : 3 à 10 (ou plus) personnes clés sensibilisées aux préoccupations SQVT RPS sur le terrain
Synthèse de l’analyse qualitative et quantitative à T0 et préparation du lancement des groupes A et B (ateliers itératifs) avec information société et appel au volontariat
Groupe A : salariés volontaires (6 à 12)
Groupe B : représentants du dialogue social (PDG, DRH, Manager, CSE)
Suivi, conclusion, synthèse, restitution, plan d’action
Mesure quantitative avec ibet à T + 6 à 12 mois et/ou qualitative avec entretiens (présentiels ou distanciels) et/ou questionnaire
Aucun prérequis à part une implication avec intégrité et assiduité
Durée totale : 24heures
6 mois ou moins/plus, si la durée est inférieure/supérieure
6 mois ou moins/plus, si la durée est inférieure/supérieure
Formacode (Domaines de formation) :
- 42876 Risque psychosocial
- 33049 Conflit social
- 42818 Système management santé sécurité travail
- 42839 Gestion situation difficile
- 44010 Harcèlement
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
- 344 Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance
Modalités de l'inscription :
Entretien téléphonique préalable ou plus en fonction de la demande
Entretien téléphonique préalable ou plus en fonction de la demande
Entrées/sorties permanentes
Formation mixte
LIEU DE FORMATION
250 avenue du 19 mars 1962 - bâtiment A
13400 AUBAGNE
13400 AUBAGNE
06 51 66 33 76
Organisme formateur :
Steliaxe
Steliaxe