• Tout public

Cette formation permet l'acquisition de compétences relatives pour bien mener des entretiens de recrutement
L'objectif est d' acquérir les clés pour attirer les talents

OBJECTIFS OPERATIONNELS :
Préparer et structurer ses entretiens
Maîtriser les techniques de questionnement
Se connaître pour mieux recruter
Vérifier les compétences clés en entretien
Objectiver sa prise de décision

OBJECTIFS D‘ APPRENTISSAGE
Adopter la bonne posture
Varier ses attitudes d'écoute
Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles.
Vérifier les compétences clés en entretien

1. Structurer ses entretiens
Objectifs :
Les apprenants doivent être en mesure de structurer efficacement un entretien d'embauche pour maximiser les chances d'identifier le candidat idéal pour le poste et l'entreprise.
Contenu :
- Cadrer le besoin :
- Créer une structure type d'entretien :
- Poser les bonnes questions et varier les attitudes d'écoute :
Creuser la motivation et expliciter les implicites : Techniques pour faire parler le candidat sur ses motivations profondes.
- Valider les compétences avec la méthode STAR :
Situation, Tâche, Action, Résultat : Utilisation de cette méthode pour obtenir des réponses précises et factuelles.
Mise en pratique : Exercice d’application avec des cas concrets.

2. Respecter les obligations légales en entretien
Objectifs :
Sensibiliser les apprenants aux questions légales liées au recrutement, notamment les questions interdites ou discriminatoires en entretien, afin de garantir un processus de recrutement équitable et conforme à la loi.
Contenu :
- Les principes de non-discrimination :
Cadre légal : Présentation des principales lois en vigueur, telles que :
Le Code du travail et La loi "Informatique et Libertés" : Respect de la vie privée des candidats.
La loi relative à l'égalité des chances : Interdiction de poser des questions discriminatoires ou de demander des informations non pertinentes.
- Les questions interdites en entretien
- Respect de la vie privée et gestion des données personnelles
- Conséquences des discriminations en recrutement
- Comment éviter les biais discriminatoires

3. Se connaître mieux pour recruter
Objectifs :
Aider les managers à mieux se connaître pour améliorer leur objectivité et leur efficacité lors des entretiens de recrutement.
Contenu :
- Identifier les biais psychologiques :
Impacts sur le recrutement : Comment ces biais peuvent fausser la perception du candidat.
- Comment éviter les biais discriminatoires
- Réaliser un autodiagnostic d'écoute

4. Vérifier les compétences clés en entretien
Objectifs :
S'assurer que les compétences annoncées par le candidat sont réelles et alignées avec les besoins du poste.
Contenu :
- Utiliser les techniques de questionnement
- Bâtir des mises en situation :
Mises en situation : Comment créer des scénarios réalistes pour évaluer les compétences en action.
Évaluation : Analyse des réponses et comportements observés.
- Observer le candidat :
Signaux non-verbaux : Comment lire les indices comportementaux.
Gestion des attitudes et émotions : Réactions face au stress, à l’inconnu, etc.

5. Objectiver sa prise de décision
Objectifs :
Apprendre à prendre des décisions de recrutement basées sur des critères objectifs et à bien les documenter.
Contenu :
- Prendre des notes efficaces
- Faire la synthèse des entretiens et préparer la décision
- Rédiger un compte rendu objectif
- Faire un retour constructif au candidat : Communication de la décision : Comment annoncer une décision (positive ou négative) de manière constructive.

Personnes désireuses d'acquérir des compétences pour mener un entretien d'embauche

Durée totale : 7heures
1 journée

Formacode (Domaines de formation) :

• 33003 Conduite entretien recrutement

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Formation en ligne avec formateur synchrone

Accès handicapés
Notre organisme a la volonté de rendre disponible cette formation à tous, si vous avez besoin d’aménagements spécifiques, faites nous en part en amont de celle-ci.