• Tout public
• Demandeur d'emploi
• Salarié

Le Gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
L’emploi s’exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur.
L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Acquérir les compétences suivantes :
• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

CCP 1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie : 356 heures
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
CCP 2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle : 256 heures
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
• Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Techniques de recherche d’emploi : 8 heures
Période d’immersion en entreprise : 4 semaines

A l’issue du parcours de formation, le·la candidat·e est évalué·e par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants :
• Les résultats aux ECF
• Un Dossier de Pratique Professionnelle (D.P)
• Evaluation (passage du Titre professionnel) : 5 heures
- une mise en situation professionnelle écrite
- Un entretien technique et un entretien final avec le jury

Tout public demandeur d’emploi ou salarié.
Les participants devront justifier :
• D’une première expérience dans le domaine et/ou
• D’un diplôme de niveau 4 dans le tertiaire

Durée en centre : 625 heures
Durée en entreprise : 140 heures
Durée totale : 765 heures
22 semaines si la formation est réalisée sur un temps plein

Formacode (Domaines de formation) :

• 32688 Traitement paie

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Formation individualisée

Restauration
Cantine sur place, possibilité d'apporter son repas

Hébergement
Non

Transport
Gare SNCF à proximité et bus urbains gratuits

Accès handicapés
Oui accès PMR