• Tout public

Le bilan de compétences permet aux entreprises de mieux connaître leur capital compétences pour une meilleure gestion des parcours professionnels du personnel. Il permet aux salariés de mieux gérer leur carrière ou bien de mieux anticiper leur reconversion professionnelle. Il permet au bénéficiaire dans le cadre d’une démarche professionnelle (article L6313-4 du code du travail) :

D’analyser ses compétences professionnelles et personnelles
D’identifier ses aptitudes et motivations
De définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Nos conseillers bilans, psychologues du travail et experts de l'orientation professionnelle vous accompagnent avec des méthodes adaptées à chaque situation, utilisant des outils validés scientifiquement, pour lesquels les conseillers sont certifiés. Nous réalisons des bilans de compétences à titre individuel.

Https://www.univ-amu.fr/fr/public/bilan-de-competences-bilan-de-carriere-et-bilan-senior
Les 3 phases légales du Bilan de Compétences (préléminaire, investigation, conclusion)

Pas de pré-requis

Durée totale : 24heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 15081 Bilan professionnel

NSF (Spécialités de formation) :

• 415 Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
• 423 Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel

Modalités de recrutement
entretiens individuels, tests

Modalités pédagogiques
Pédagogie active et participative. Approche pédagogique éducative : apprendre à s’orienter. Le Conseiller bian accompagne le bénéficiaire avec bienveillance et neutralité.