Formation

Manager des ressources humaines (Apprentissage)

Organisme responsable juridiquement de la formation
Exxea

  • Autre public
Le Manager des ressources humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.
Élaboration et pilotage d’une politique de management stratégique des ressources humaines adaptée aux besoins de l’organisation
Management du service RH de l’entreprise
Élaboration et pilotage d’une politique de veille RH
Développement et promotion d’une marque employeur cohérente
Développement et mise en oeuvre de la politique de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs
Intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise
Développement de l’employabilité des collaborateurs
Élaboration et mise en oeuvre d’une stratégie de développement des compétences
Supervision du cadre juridique et de la conformité de la gestion du personnel
Pilotage et contrôle de la politique de rémunération de l’entreprise
Représentation de l’entreprise dans les relations avec le CSE
Élaboration d’une politique de Qualité de Vie au Travail
Manager la fonction RH
Élaborer et piloter une politique de recrutement
Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
Piloter les relations sociales individuelles et collectives
BAC+3 minimum ou équivalent
Formacode (Domaines de formation) :
  • 33060 Recrutement
  • 33036 Stratégie sociale entreprise
Rome (Métiers) :
  • K2101 Conseil en formation
  • K2111 Formation professionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines
NSF (Spécialités de formation) :
  • 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
CertifInfo 112896 - RNCP36136, Date d'échéance : 26/01/2024
CERTIFICATION TOTALE
Exxea
Lionel ARZANO 01 75 43 39 89
Exxea
Samia MERABET 06 41 68 66 68 Référent handicap
Contrat d'apprentissage
Année(s) du cycle : 1
Contrat d’apprentissage (CA)
Volumes : 600 Heure en centre , 1155 Heure en entreprise

Modalités de recrutement
Entretien préalable + dossier Accessible sur Parcoursup et hors parcoursup

Modalités pédagogiques
Livres & e-learning imprimables en PDF, vidéos explicatives et ressources complémentaires, exercices d’applications ludiques et interactifs, autodiagnostics, des tests et quiz, …

Apprentissage

Financée par OPCO

Entrées/sorties permanentes

Formation 100% à distance

Niveau de sortie : Bac + 5 et plus