Formation

Chargé de développement des ressources humaines (Apprentissage)

Organisme responsable juridiquement de la formation
Institut Formation Conseil
IFC

  • Autre public
Assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.
Le métier de Responsable en Gestion des Relations Sociales se décompose en 3 grandes fonctions :
• Mettre en œuvre et suivre la politique de rémunération de l’entreprise.
• Appliquer la réglementation sociale et le dialogue social.
• Suivre la gestion des carrières.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la mobilité professionnelle, le recrutement, la formation professionnelle, l'évaluation des salariés, le contrat de travail, la stratégie de rémunération, l'audit de rémunération, le mix-rémunération, le temps de travail, les conditions de travail, la responsabilité sociale de l'employeur, les outils de mesure à dimension sociale, la gestion sociale, management et communication sociale, fonction RH dans l'entreprise, bien être au travail, accompagnement projet professionnel.
Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5
Durée en centre : 540 heures
1 an
Formacode (Domaines de formation) :
  • 33054 Ressources humaines
Rome (Métiers) :
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines
NSF (Spécialités de formation) :
  • 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
CertifInfo 113445 - RNCP36505, Date d'échéance : 01/06/2025
CERTIFICATION TOTALE
Institut Formation Conseil
Christelle BEAUDOUIN
Institut Formation Conseil
Stéphanie GARCIN Référent handicap
Contrat d'apprentissage
Année(s) du cycle : 1
Contrat d’apprentissage (CA)
Volumes : 540 Heure en centre

Modalités de recrutement
Dossier et entretien

Modalités pédagogiques
Alternance de cours théoriques et de périodes en entreprise. Les formateurs sont recrutés dans le respect de la réglementation en vigueur et peuvent être issus du monde professionnel.

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui

Apprentissage

Financée par OPCO

Entrées/sorties à dates fixes

Formation mixte

Niveau de sortie : Bac + 3 et 4


LIEU DE FORMATION