• Autre public

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse
et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un
traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation,
des conventions collectives et des contrats de travail.
Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions
réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte
en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de
la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes
sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan
social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein
d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels
(juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil
à l'interne comme à l'externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique,
ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite,
médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils
juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le (la) gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne
ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet
d'expertise-comptable (pôle social).
L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils
informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des
données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est
soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et
les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité

Niveau bac ou équivalent. Maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels. Maîtrise des calculs arithmétiques.

Durée en centre : 752 heures
Durée en entreprise : 1045 heures
Durée totale : 1797 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 32688 Traitement paie

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Parcours individualisé alternant théorie et mise en situation professionnelle

Restauration
Grande salle commune de pause avec 2 micro-ondes, 2 réfrigérateurs, une bouilloire et 2 machines à café

Transport
Gare SNCF, bus à proximité. Places de parking gratuites à coté du centre de formation

Accès handicapés
Accès pour PMR avec salles de cours en rez-de-chaussée + place de parking pour PMR