Formation

Chargé de développement des ressources humaines (Apprentissage)

Organisme responsable juridiquement de la formation
Ecole Supérieure de l'Alternance Méditerranée
ESAME

  • Autre public
Le “Chargé de développement en Ressources Humaines” est un collaborateur(trice) qui doit pouvoir superviser et répondre aux différentes problématiques des clients en matière sociale et en paie. Il assure auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. Ce métier se décompose en 3 grandes fonctions : • Optimiser la gestion des carrières • Mettre en oeuvre et suivre la politique de rémunération de l’entreprise • Appliquer la réglementation sociale et le dialogue social.
CONSTRUIRE LES PARCOURS PROFESSIONNELS • La GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences) • La gestion administrative du personnel • La mobilité professionnelle • Le recrutement • La formation professionnelle • L’évaluation des salariés • Le contrat de travail OPTIMISER LA STRATEGIE DE REMUNERATION • La stratégie de rémunération • Le mix-rémunération • L’audit de rémunération FAVORISER LE CLIMAT SOCIAL • Le temps de travail et les différents cas de congés • Les conditions de travail • Les outils de mesure à dimension sociale • Le bien-être au travail • La gestion de projet • Le management et la communication sociale • La gestion sociale
Titulaire d'un BAC+2 - Connaissances en Informatique - Réussite aux tests et entretiens d’admission - Avoir signé un contrat avec une entreprise au plus tard 3 mois après le début de la formation
Durée en centre : 455 heures
11 mois
Formacode (Domaines de formation) :
  • 33054 Ressources humaines
Rome (Métiers) :
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines
NSF (Spécialités de formation) :
  • 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
CertifInfo 113445 - RNCP36505, Date d'échéance : 01/06/2025
CERTIFICATION TOTALE
Ecole Supérieure de l'Alternance Méditerranée
Stéphanie THIRION
Ecole Supérieure de l'Alternance Méditerranée
Nadine VASSAL 06 09 79 38 75 Référent handicap
Contrat d'apprentissage
Année(s) du cycle : 1
Contrat d’apprentissage (CA)
Volumes : 455 Heure en centre

Modalités de recrutement
Réussite aux tests et entretiens d’admission

Modalités pédagogiques
Méthodes pédagogiques : Cours théoriques - Applications pratiques - Travaux dirigés - Jeux de rôles - Applications informatiques - Entrainements aux épreuves de soutenance orale

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui

Apprentissage

Financée par OPCO

Entrées/sorties à dates fixes

Formation entièrement présentielle

Niveau de sortie : Bac + 3 et 4


LIEU DE FORMATION