• Demandeur d'emploi
• Licencié pour motif économique

Le Gestionnaire de paie pourra :
- assurer le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise,
- établir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires,
- assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative et les relations
avec les partenaires externes ou internes,
- exercer généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie

MODULE 1
ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE
? Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations
de travail : suivi des évolutions juridiques, information de
l'ensemble des personnes concernées par les aménagements
sociaux et les procédures d'élaboration de la paie
? Collecter les informations et traiter les événements liés au temps
de travail du personnel : organiser les moyens et les méthodes à
mettre en œuvre pour collecter les informations, identifier les
évolutions juridiques ayant des conséquences pour les salariés,
procédures et les délais de production des documents, informer
l'ensemble des personnes concernées par les aménagements
sociaux, utilisation d'un logiciel de gestion des temps
? Assurer les relations avec le personnel et les tiers : analyser une
situation, rechercher et sélectionner une information pertinente,
donner une réponse adaptée à l'interlocuteur
MODULE 2
ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES
DONNEES DE SYNTHESE
? Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : réaliser et contrôler
les bulletins de salaire, procédures d'élaboration de la paie,
utilisation des fonctionnalités et paramétrage d'un logiciel de
paie, application des cotisations sociales et des rubriques de paie
? Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la
production des bulletins de salaire (déclarations sociales
mensuelles, trimestrielles et annuelles) : élaboration des
déclarations sociales, nature et délais de production des
documents, élaboration de déclaration sociale annuelle, maîtrise
du logiciel de paie et des moyens de transmission électroniques
des informations (normes TDS), processus de détermination des
critères de gestion, logiciels de gestion (logiciels permettant une
interface entre la paie et la comptabilité par exemple)

Niveau 4 en
comptabilité ou
expérience
professionnelle

Durée en centre : 665 heures
Durée en entreprise : 175 heures
Durée totale : 840 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32663 Comptabilité

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Formation individualisée.Tests de positionnement permettant de confirmer les pré-requis, d’adapter durée de la formation et individualiser le parcours.

Accès handicapés
OUI