• Tout public

Le (la) gestionnaire de paie doit être capable d’assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Il (elle) doit assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

CCP1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise :
? Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
? Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
? Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
CCP2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
? Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
? Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.

Aucune

Durée en centre : 680 heures
Durée en entreprise : 175 heures
Durée totale : 855 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32663 Comptabilité

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Accès handicapés
Oui