• Tout public

o Connaître les causes et conséquences des risques psychosociaux
o S’approprier des techniques d’analyse et d’intervention
o Identifier les actions de prévention possibles

MAL-ETRE ET BIEN-ETRE AU TRAVAIL – DEFINITION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

• Le métier et ses repères identitaires
• Situations de malaise au travail
• Le stress : causes et conséquences
• Le harcèlement moral, la discrimination, le burn-out…

LES OBLIGATIONS LEGALES DE L’EMPLOYEUR

• Les responsabilités de l’employeur
• Les obligations de résultat (santé et sécurité)
• La jurisprudence

IDENTIFIER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

• Les indicateurs sociaux
• Les données à collecter
• Les comportements managériaux dangereux

CONNAISSANCE DES DIFFERENTES FORMES DE VIOLENCE DANS L’ENTREPRISE

• Repères juridiques actuels
• Le harcèlement moral et autre forme de violences
• Les postures professionnelles à prendre ou à éviter
PREVENIR ET GERER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

• Construire un diagnostic
• Concevoir une approche préventive
• Mobiliser les acteurs clefs
• Gérer les situations de crise
• Associer les partenaires sociaux
• Bâtir un accord d’entreprise
• Les interlocuteurs extérieurs

LES CONTENTIEUX DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

• Les nouvelles possibilités d’action offertes aux victimes
• Les preuves
• Le rôle du juge
• Les sanctions des accusations mensongères
• La répression

Non communiquée

Durée en centre : 14 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32054 Gestion organisations
• 42876 Risque psychosocial

Rome (Métiers) :

• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Restauration
Salle de restauration