• Autre public

Coordonner la gestion sociale et administrative du personnel Prévenir les risques sociaux Manager la performance sociale de l’entreprise Développer les innovations sociales de l’entreprise et les compétences managériales du personnel

Politique, management stratégique, approche globale Gouvernance d’entreprise Politique et stratégie d’entreprise Culture d’entreprise et marque employeur Politique et stratégie RH GPEC Intelligence économique et prospective Anglais - Business strategy approche juridique du domaine des RESSOURCES HUMAINES Droit social et du travail Ressources législatives et réglementaires Veille juridique et actualité RH Prévention des risques psychosociaux Psychologie sociale Communication interne et système d’information Anglais - HR legal framework APPROCHE GESTIONNAIRE DU DOMAINE RESSOURCES HUMAINES Management des processus Salaires et paies Pilotage du bilan social Gestion des carrières CDC de recrutement et digitalisation Plan d’action formation Outils de gestion RH et tableaux de bord Anglais - Career management APPROCHE MANAGériale du métier des ressources humaines Management et leadership Philosophie pour manager Management de projet(s) Pilotage des budgets sociaux Politique et stratégie de communication SIRH & outils collaboratifs Management d’équipe phygital Anglais - HR management framework Spé DIRH : Inbound recruiting / Data science et recrutement Spé RS : Droit à la protection sociale / Droit syndical et représentation du personnel / Négociation collective innover dans le domaine des ressources humaines Management et sociologie des organisations Stratégie d’innovation et systémique des organisations Conduite du changement Qualité de vie au travail Knowledge management L’intra-entreprenariat Onboarding Management de l’interculturalité Droit du travail avancé Anglais - HR innovations Spé DIRH : Digitalisation de la formation / Intelligence collective et changement Spé RS : Droit pénal du travail / Contentieux sociaux / Gestion des conflits

Titre ou diplôme de niveau 6 validé

Durée en centre : 1009 heures
2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Dossier - Entretien individuel - Commission

Modalités pédagogiques
Une formation théorique dispensée sous forme de cours magistraux, est réalisée par des formateurs ayant un niveau d’études de licence au minimum et/ou des professionnels.

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui