• Autre public

Le Manager des Ressources Humaines conçoit, met en œuvre, pilote et évalue la politique RH de l’entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social, …). En optimisant le système d’information RH de la structure, il élabore et supervise les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges…), dans le respect de l’application des obligations légales et conventionnelles. Garant de la qualité du climat social, il accompagne toutes les transformations de l’entreprise et supervise les opérations de communication interne qui en découlent.

Les principales disciplines du programme de formation en 1ère année du cycle : - Gestion des Ressources Humaines - Juridique - Management des Ressources Humaines - Life-Skills - Juridiction, fonctionnement, procédure - Développement personnel - Qualité de vie au travail - Gestion de la paie - Digitalisation des RH - Anglais - Décrire et présenter ses compétences Les principales disciplines du programme de formation en 2ème année du cycle : - Gestion internationale des Ressources Humaines - Diversité interculturelle - Psychologie du travail - Ergonomie - La Qualité de vie au travail - Pilotage de la masse salariale - Communication interne - Gestion de proget "AGILITE" - Mobilité internantionale - L'administration du personnel - Anglais - Médiation sociale - Management et leadership - RSE - Recrutement / Formation - Décrire et présenter ses compétences

Niveau Bac + 4 validé

Durée en centre : 995 heures
Durée en entreprise : 2505 heures
Durée totale : 3500 heures
2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 33035 Audit ressources humaines
• 33049 Conflit social
• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 310 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Le candidat devra présenter un dossier de candidature et, si ce dernier est retenu, il devra passer un concours d'entrée constitué d'une épreuve écrite et d'une épreuve orale

Modalités pédagogiques
Cours en face à face, entraînement à l'oral et entraînement à l'écrit

Accès handicapés
Oui